Sponsor Lisansı Başvuruları

İngiltere Sponsor Lisansı Başvuruları

Günümüzde İngiltere göçmenlik sistemi köklü bir dönüşüm sürecinden geçmektedir. Brexit sonrası uyum dönemi geride bırakılırken; mevcut yapı artık çok daha yüksek standartları, sıkılaştırılmış uyum yükümlülüklerini ve İçişleri Bakanlığı’nın karar alma süreçlerinde belirgin biçimde artan otomasyonu içermektedir. Sponsor Lisansı edinmeyi ya da nitelikli yabancı çalışan istihdam etmeyi planlayan her işletmenin, maliyetli hatalardan kaçınabilmek adına bu değişiklikleri tüm ayrıntılarıyla kavraması artık bir zorunluluktur.

Sponsorluk ortamını yeniden şekillendiren birkaç köklü reform söz konusudur. Rutin sponsor lisansı yenilemeleri Nisan 2024 itibarıyla sona ermiş; bu, uzun vadeli uyum süreçlerinin nasıl izleneceğini doğrudan etkileyen kritik bir gelişmedir. Temmuz 2025 itibarıyla Nitelikli Çalışan rotasındaki beceri eşiği RQF Seviye 6’ya yükseltilmiş ve uygun meslek kodları listesi belirgin biçimde daraltılmıştır. Sponsorlu çalışanlara dayanan işverenlerin mali planlarını derinden etkileyecek olan Göçmenlik Becerileri Ücreti’ndeki (Immigration Skills Charge – ISC) önemli artış ise Aralık 2025 itibarıyla yürürlüğe girecektir.

İşletmelerin bu kuralların yaratacağı etki alanını doğru biçimde anlaması son derece önemlidir. Nitelikli Çalışan, Global Business Mobility (GBM) ve Scale-up (Büyüyen İşletme) rotalarının her birinin farklı uyum görevleri, maaş şartları ve sponsorluk süreçleri vardır. Yeni sistem işverenleri, sistemin kötüye kullanılmasının önüne geçmeyi hedefleyen sıkılaştırılmış “Gerçek Münhal Kadro” (Genuine Vacancy) testini başarıyla geçmeye zorlamaktadır. Lisans iptali sonrasında uygulanan yeni 24 aylık bekleme süreleri ise tek bir hatanın işletmelerin operasyonlarını yıllarca aksatabileceğini göstermekte ve uyum süreçlerini hayati bir konuma taşımaktadır.

Sponsorluk süreciyle ilgilenen işverenlerin ya da kariyerine yön vermek isteyen profesyonellerin zamanında ve doğru bilgiye ulaşması esastır. Av. Dr. Ergül Çeliksoy önderliğindeki hukuki danışmanlık ekibi, her rotaya ilişkin doğrudan yönlendirme sunarak müvekkillerimizin sıkılaştırılmış göçmenlik kurallarına uyumlu bir iş gücü stratejisi geliştirmesine, aynı zamanda İçişleri Bakanlığı’nın en güncel standartlarını eksiksiz biçimde karşılamasına yardımcı olmaktadır.

1. Stratejik Çerçeve: 2025 Göçmenlik Manzarası

Mevcut iklimde İngiltere işverenlerine yönelik hukuki hizmetin etkili biçimde sunulabilmesi için onların karşı karşıya olduğu baskıların kavranması büyük önem taşır. Ortam, “müsamahalı yaklaşım” anlayışından “önce uyum” ilkesine doğru köklü bir değişim geçirmiştir. İçişleri Bakanlığı tutumunu rutin yenileme işlemleri yerine kanıt odaklı ve veri temelli uyum denetimlerine kaydırmıştır. Bu değişim, sponsor lisansı hizmetlerinin sunum biçiminde yeni bir paradigmanın benimsendiğinin açık bir göstergesidir.

1.1 İdareden Yaptırıma Geçiş

Tarihsel olarak sponsor lisansı sistemi öngörülebilir bir idari döngü içerisinde işliyordu. Olağan koşullarda işverenler her dört yılda bir lisanslarını yenileme başvurusu yapar ve süreç bu şekilde devam ederdi. Yeniden başvuru sürecinde uyum büyük ölçüde işverenin kendi beyanına dayanırdı. Bu döngü 6 Nisan 2024 tarihinde fiilen sona ermiştir. Pek çok rota için sponsor lisansı artık yenilenmemekte; mevcut lisanslar otomatik olarak 10 yıl süreyle uzatılmaktadır.

Bu durum, müvekkillerin ödediği bir ücreti ortadan kaldırırken aynı zamanda “yenileme denetimi” mekanizmasını da geçersiz kılmıştır. Yenileme süreci aslında işletmelere kendi uyum durumlarını gözden geçirmeleri için düzenli aralıklarla bir fırsat sunmaktaydı. Yenileme tarihinin kaldırılması ilk bakışta bir esnetme gibi yorumlanabilirse de gerçek yönelim; sürekli, öngörülemeyen yaptırıma doğrudur. İçişleri Bakanlığı daha önce yenileme işlemleri için kullandığı kaynakları artık doğrudan uyum denetimlerine yönlendirmiştir. Bu değişiklik habersiz denetimlerin ve dijital incelemelerin sayısını belirgin biçimde artıracaktır.

Yeni odak periyodik yenileme yerine sürekli uyumdur. Müvekkiller, yenileme son tarihi olmayan bu yeni sistemde, kasıtsız uyumsuzluk risklerinin ancak bir İçişleri Bakanlığı ziyareti gerçekleşene kadar fark edilmeyebileceği konusunda mutlaka bilgilendirilmelidir.

Otomatik uzatmanın istisnalarını göz önünde bulundurmak da kritiktir. 10 yıllık otomatik uzatma temel olarak Nitelikli Çalışan, Sağlık ve Bakım Çalışanı ve Global Business Mobility (Senior or Specialist Worker) rotaları için geçerlidir. Bununla birlikte UK Expansion Worker ve Scale-up Worker rotalarının geçerlilik süresi genellikle dört yıl olup olağan biçimde yenilenmezler. Bu hâllerde sponsor, ya standart bir rotaya geçiş yapmalı ya da sponsorluk faaliyetini sonlandırmalıdır.

1.2 Sponsorluğun Artan Maliyeti

Son dönemde yaşanan gelişmeler sponsorluğu çok daha pahalı bir yapıya dönüştürmüş; bu durum İngiltere işverenleri için sponsorluk-fayda dengesini doğrudan etkilemiştir. Yerli iş gücü eğitimini teşvik etmek amacıyla uygulanan Göçmenlik Becerileri Ücreti (ISC), 16 Aralık 2025 itibarıyla yaklaşık %32 oranında artırılacaktır. Bu artış, yabancı iş gücüne olan bağımlılığı azaltmaya yönelik açık bir politika hamlesidir. Nisan 2025 itibarıyla çalışan rotalarında Sponsorluk Sertifikası (CoS) ücretinin 525 £’a yükseltilmesi ve maaş eşiklerindeki belirgin artışlarla birleştiğinde, sponsorluğun mali zorlukları artık beceri eksikliği zorluklarıyla yarışır hâle gelmiştir.

Bu artışların zamanlaması son derece kritiktir. Lisanslarını hangi tarihte aldıkları fark etmeksizin, 16 Aralık 2025 tarihinde veya sonrasında CoS düzenleyen işverenler yeni ve yüksek ISC oranlarını ödemek zorunda kalacaktır. Büyük sponsorlar açısından çalışan başı yıllık ISC’nin 1.000 £’dan 1.320 £’a çıkması, ciddi bir operasyonel maliyet kalemini bütçeye eklemek anlamına gelmektedir.

1.3 Dijital Dönüşüm: e-Vizeler ve Çevrimiçi Kontroller

Operasyonel prosedürler bütünüyle dijital bir göçmenlik statüsü sistemine geçmektedir. Fiziksel Biometric Residence Permit (BRP) kartları yerini artık e-Vize’ye (eVisa) bırakacaktır. Bu geçiş, Çalışma Hakkı (Right to Work – RTW) kontrol sürecini doğrudan etkileyecek niteliktedir. İşverenler yeni kontroller için artık fiziksel kartlara güvenmemeli; İçişleri Bakanlığı’nın çevrimiçi “paylaşım kodu” (share code) sistemini kullanmalıdır.

BRP’leri 31 Aralık 2024’te sona eren mevcut çalışanlar için geriye dönük yeniden kontrol zorunluluğu — ilk kontrolün uyumlu yapılmış olması koşuluyla — gerekli değildir. Ancak işverenlerin işe alım sistemlerini dijital doğrulamayı destekleyecek biçimde güncellemesi şarttır. Bu sürece uyulmaması, sponsorları artan idari para cezaları riskiyle karşı karşıya bırakır.

2. Nitelikli Çalışan Rotasının Ayrıntılı Analizi

Nitelikli Çalışan (Skilled Worker) rotası ekonomik göçün başlıca aracı olma niteliğini korumakla birlikte uygunluk kriterleri belirgin biçimde daraltılmıştır. Artık daha az sayıda rol “nitelikli” sayılmakta ve uygun pozisyonların doldurulması işverenler açısından çok daha pahalı bir hâle gelmektedir.

2.1 “Mezuniyet Standardı” (RQF Seviye 6)

Bu durum, 2020 öncesi “Tier 2 (Genel)” standardına geri dönüşü yansıtmaktadır. Müvekkillere iletilecek mesaj nettir: Geçici Kıtlık Listesi’nde (Temporary Shortage List – TSL) yer almadıkları ya da başvuran kişi geçiş korumasından (transitional protection) yararlanmadığı sürece “orta becerili” roller artık sponsorluğa uygun değildir. Maaş eşikleriyle ilgili Immigration Salary List’in (ISL) aksine TSL, lisans altı seviyedeki rollerin sponsorluk almasının şu an için var olan tek yoludur.

2.2 Maaş Eşikleri: 41.700 £ Ölçütü

Nitelikli Çalışanlar için genel maaş eşiği son dönemde hızlı bir yükseliş göstermiştir:

• Nisan 2024 Öncesi: 26.200 £
• Nisan 2024: 38.700 £
• Temmuz 2025: 41.700 £

Verilen hukuki danışmanlık yalnızca genel eşiğin belirtilmesinin ötesine geçmelidir. Şart, daima genel eşik (41.700 £) ile o pozisyona ait “piyasa rayici” (going rate) arasında yüksek olan tutar olarak uygulanır. Bunun yanı sıra piyasa rayicinin hesaplanma biçimi de değişmiştir. Daha önce İngiltere kazançlarının 25. yüzdelik dilimine dayanan piyasa rayiçleri artık Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE) verilerinin 50. yüzdelik dilimine — yani medyan kazanca — göre belirlenmektedir.

Bu yeni yaklaşım, pek çok profesyonel rolde efektif asgari maaşın açıklanan rakamın oldukça üzerinde olması anlamına gelir. Örneğin kıdemli bir BT danışmanının medyan piyasa rayici 60.000 £’un belirgin biçimde üzerinde olabilmektedir. Yalnızca genel eşiğe göre bütçe planlayan işverenler, mesleğe özgü oranın devreye girmesiyle birlikte sponsor olamayacaklarını sonradan fark etmektedir.

2.3 Geçiş Düzenlemeleri

Bu değişikliklerden önce rotada bulunan çalışanlara sponsorluk yapan işverenler, daha düşük eşiklerden yararlanmaya devam edebilir. Kurallar iki katmanlı bir sistem oluşturur:

• Yeni Girenler: RQF Seviye 6 ve 41.700 £/medyan oranlara tabidir.
• Geçiş Vakaları: Nisan 2024 öncesinde rotada bulunan çalışanlar, daha düşük bir genel eşik (örneğin 31.300 £) ve 25. yüzdelik dilime dayanan piyasa rayiçlerinden yararlanabilir.

Bu geçiş hükümleri; çalışanın izninin kesintisiz devamı koşuluyla, vize uzatılması ya da işveren değişikliği esnasında geçerli olmaya devam eder.

2.4 Immigration Salary List (ISL) ve Geçici Kıtlık Listesi (TSL)

Eski Shortage Occupation List (SOL), yerini Immigration Salary List’e (ISL) bırakmıştır. ISL, çoğu durumda 41.700 £ yerine 33.400 £ olan daha düşük bir genel maaş eşiği sağlar; ancak piyasa rayicini düşürmez. SOL kapsamında uygulanan piyasa rayicindeki %20 indirim ise yürürlükten kaldırılmıştır.

Ek olarak hükümet, yeni RQF Seviye 6 kuralı kapsamında uygunluk dışı kalan belirli RQF Seviye 3-5 rollerine sponsorluk olanağı tanıyacak Temporary Shortage List’i (TSL) ilan etmiştir.

• ISL: Uygun yüksek nitelikli roller için maaş eşiklerini düşürür.
• TSL: Ekonomi açısından kritik kabul edilen düşük nitelikli rollerde uygunluk sağlar.

Bu listelere dahil olunması “ucuz iş gücü” anlamına gelmez. Maaş hâlâ belirlenen 33.400 £ eşiğini ve tam piyasa rayicini karşılamak zorundadır. Bunun yanı sıra TSL’de RQF Seviye 3-5 rollerinde sponsorlanan çalışanların bağımlılarını İngiltere’ye getirmesine genellikle izin verilmemektedir.

2.5 Gerçek Münhal Kadro Testi

• İhtiyaç Analizi: Şirketin büyüklüğü ve cirosu göz önünde bulundurulduğunda söz konusu role gerçekten ihtiyacı var mı?
• Rol Bütünlüğü: İş tanımı ilgili SOC koduyla örtüşüyor mu, yoksa RQF Seviye 6 beceri eşiğine uydurabilmek için zorlama bir tanımlama mı yapılmış?
• Yer Değiştirme Riski: Söz konusu pozisyon yalnızca belirli bir kişinin vize başvurusunu desteklemek üzere oluşturulmuş bir paravan mı?

Önemli Uyarı: “Sanal iş modelleri” benimseyen veya fiziksel ofisi bulunmayan şirketler, artan ölçüde sıkı incelemeyle karşılaşacaktır. İçişleri Bakanlığı, açılan pozisyonun yalnızca girişi kolaylaştırmaya yönelik bir kabuk olmadığını teyit etmek için üçüncü taraflarla yapılmış sözleşmelerin sunulmasını talep edebilir.

3. Global Business Mobility (GBM) Rotaları

Global Business Mobility rotaları, önceki şirket içi transfer (Intra-Company Transfer) kategorilerini tek çatı altında toplayan vize ailesidir.

3.1 Senior or Specialist Worker

Bu rota, eski Şirket İçi Transfer (Intra-Company Transfer) vizesinin yerini almıştır ve bir İngiltere şubesine atanan yerleşik çalışanlar için tasarlanmıştır.

• Maaş Eşiği: Genel maaş eşiği Temmuz 2025 itibarıyla 48.500 £’dan 52.500 £’a yükseltilmiştir.
• Görev Süresi: Uygunluk için başvuru sahibinin genellikle 12 ay yurt dışı hizmeti aranır. Ancak başvuran 73.900 £ veya üzerinde kazanan “yüksek gelirli” (high earner) ise asgari hizmet şartı uygulanmaz.
• Maksimum Kalış: 73.900 £ altında kazanan çalışanlar herhangi bir 6 yıllık dönemde en fazla 5 yıl kalabilir. 73.900 £’un üzerinde kazananlar ise herhangi bir 10 yıllık dönemde 9 yıl kalış hakkına sahiptir. Bu rota yerleşime (ILR) yol açmaz.

3.2 UK Expansion Worker

Bu rota, eski Sole Representative vizesinin yerini almış olup İngiltere’de varlık kurmak amacıyla deniz aşırı bir işletmenin gönderdiği kıdemli ekip üyeleri için tasarlanmıştır.

• Ticari Varlık Kanıtı: Deniz aşırı işletmenin İngiltere’de henüz ticari faaliyet yürütmüyor olması gerekir; ancak kayıtlı tesisler ya da Companies House kaydı gibi bir “ayak izi” mutlaka bulunmalıdır. Şirket İngiltere’de yalnızca sözleşme imzalamış ya da müşterilere fatura kesmişse bu kategoriye uygun değildir ve standart bir Nitelikli Çalışan lisansına başvurması gerekir.
• Yetkili Memur Esnekliği: Yetkili Memur (Authorising Officer – AO) başlangıçta İngiltere dışında bulunabilir. Çoğunlukla AO, kendi Sponsorluk Sertifikasını atayan Expansion Worker’ın kendisidir. Bu, kendi kendine sponsorluk yasağının ender bir istisnasıdır.
• Lisans Derecesi: İlk lisans “Geçici” (Provisional) olarak derecelendirilir ve genellikle AO için bir CoS ile birlikte verilir. Lisans yalnızca AO İngiltere’ye giriş yaptıktan ve Sponsorship Management System’i (SMS) güncelledikten sonra A derecesine yükseltilir.

3.3 Graduate Trainee

Bu rota, yapılandırılmış bir mezun eğitim programı çerçevesinde transfer edilen çalışanlar için tasarlanmıştır.

• Maaş: Genel eşik 25.410 £’dan 27.300 £’a yükseltilmiştir veya piyasa rayicinin %70’idir.
• Hizmet Şartı: Yalnızca 3 aylık yurt dışı hizmeti yeterli sayılır.

4. Scale-up Rotası: “Yüksek Büyüme” Tanımı

Scale-up rotası, ilk 6 aylık sponsorlu dönemin ardından esnek ve sponsorsuz çalışma imkânı sunar. Bununla birlikte sponsor şirketler için belirgin giriş engelleri tanımlanmıştır.

4.1 “Yüksek Büyüme” Tanımı

Scale-up lisansı için bir şirket, HMRC verileri üzerinden otomatik biçimde doğrulanan “standart yol” tanımını karşılamak zorundadır:

• Büyüme Ölçütü: 3 yıllık süre boyunca ciroda veya istihdamda yıllık %20 büyüme.
• Temel Şart: 3 yıllık dönemin başlangıcında en az 10 çalışan. Bu şart, yalnızca yüzdesel büyüme üzerinden hak kazanmaya çalışan mikro işletmelerin önünü keser.

HMRC Veri Doğrulaması: İçişleri Bakanlığı, HMRC PAYE ve KDV beyannameleri üzerinde otomatik denetimler gerçekleştirir. Şirketin kayıtlarında eksik beyanlar veya gecikmiş bildirimler bulunuyorsa, otomatik kontrol başarısız sayılır ve lisans başvurusu reddedilir.

4.2 Maaş Eşikleri (2025 Güncellemesi)

22 Temmuz 2025 tarihinde veya sonrasında atanan herhangi bir Sponsorluk Sertifikası için asgari maaş eşiği, 36.300 £’dan 39.100 £’a yükseltilmiştir; veya ilgili meslek kodu için belirlenen piyasa rayicidir (hangisi yüksekse o uygulanır). Av. Dr. Ergül Çeliksoy önderliğindeki hukuki danışmanlık ekibi olarak, pek çok girişim şirketinin “başlangıçta 10 çalışan” kriterini karşılayamadığı gözlemine dayanarak, istihdam geçmişinin başvurudan önce titiz biçimde kontrol edilmesini şiddetle öneriyoruz.

5. Uyum Çerçevesi: Yeni Yaptırım Gerçekliği

İçişleri Bakanlığı’nın 2025 yılındaki uyum rejimi; veri odaklı yaptırım ve daha ağır cezalarla şekillenmektedir.

5.1 Sponsor Yükümlülükleri ve SMS

Sponsorların lisanslarını sürdürebilmesi için Sponsorship Management System’i (SMS) kullanması zorunludur.

• Raporlama Süreleri: Çalışan devamsızlığı, istifa veya çalışma yerindeki değişiklikler (hibrit çalışma modelleri dahil) gibi durumlar 10 iş günü içinde bildirilmek zorundadır.
• Kilit Personel: Sponsorlar; bir Yetkili Memur (Authorising Officer), Ana İletişim Kişisi (Key Contact) ve 1. Seviye Kullanıcı (Level 1 User) atamak zorundadır. UK Expansion Worker rotasında belirli istisnalar dışında 1. Seviye Kullanıcı, yerleşik bir çalışan (İngiliz/İrlandalı/ILR sahibi) olmak zorundadır.
• Yasaklı Faaliyetler: Rehberlik; çalışanlara “kişisel kapasitede” (örneğin özel hane halkı ihtiyaçları için) sponsorluk yapılmasını açıkça yasaklar ve Kilit Personel’in ücretli çalışan ya da şirket sahibi konumunda olmasını zorunlu kılar.

5.2 Dijital Çalışma Hakkı Kontrolleri

e-Vize’ye geçiş, yeni kontroller için fiziksel BRP kartının kullanımını geçersiz kılmıştır.

• Çevrimiçi Kontroller: İşverenler, e-Vize veya BRP sahibi her aday için paylaşım kodu (share code) üzerinden İçişleri Bakanlığı’nın çevrimiçi kontrol hizmetini kullanmak zorundadır. Fiziksel kartların manuel kontrolü yeni işe alımlar için uyum şartını karşılamaz.
• Geriye Dönük Süreç: İK sistemleri, fiziksel belgenin değil çevrimiçi statünün sona erme tarihini takip edecek şekilde güncellenmelidir.

5.3 İptal ve Bekleme Süreleri

• Standart Bekleme Süresi: İptal edilen bir lisans, yeniden başvuru için genellikle 12 aylık yasak süresine tabidir.
• Uzatılmış Bekleme Süresi: Yeni uygunluk kuralları gereği, uyumsuzluk geçmişi olan ya da ciddi ihlal yapan sponsorlar için bekleme süresi 24 aya çıkarılmıştır.
• İdari Para Cezaları: Yasadışı çalıştırma cezaları belirgin biçimde artırılmış; mükerrer ihlallerde çalışan başı 60.000 £’a kadar yükselmiştir.

6. Mali Döküm: Ücretler ve Maliyetler (2025)

Doğru mali öngörü sürecin temel taşıdır; bu kapsamda finansal kriterlere ilişkin en güncel verileri ayrıntılı biçimde paylaşıyoruz.

6.1 Sponsor Lisansı Başvuru Ücretleri

• Küçük/Hayır Kurumu Sponsoru: 574 £
• Orta/Büyük Sponsor: 1.579 £

Not: Bir şirketin “Küçük” sayılabilmesi için aşağıdaki üç ölçütten ikisini karşılaması gerekir: yıllık ciro 10,2 milyon £’dan az, bilanço toplamı 5,1 milyon £’dan az ve çalışan sayısı 50’nin altında olmalıdır.

6.2 Sponsorluk Sertifikası (CoS) Ücretleri

• Worker (Skilled / GBM): Sertifika başına 525 £
• Temporary Worker: Sertifika başına 55 £

6.3 Göçmenlik Becerileri Ücreti (ISC) — Büyük Güncelleme

Stratejik Hamle: İşverenlere, mümkün olduğu hâllerde Sponsorluk Sertifikalarını 16 Aralık 2025 öncesinde atayarak düşük ISC oranını sabitlemeleri tavsiye edilmektedir.

6.4 Öncelikli Hizmetler

• Lisans Öncesi Öncelik: 10 iş günü içinde lisans kararı almak için 500 £ ek ücret.
• Lisans Sonrası Öncelik: CoS hızlı tahsisi için 200 £ ek ücret.

7. Başvuru Süreci: Appendix A ve Dijital Gönderim

Lisans başvurusu, sponsor rehberinin Appendix A bölümünde listelenen belgelerin eksiksiz biçimde derlenmesini gerektirir.

7.1 Temel Belgeler

Tipik bir belge paketi aşağıdaki kalemleri içerir:

• Kurumsal Banka Hesap Özetleri: Ticari faaliyet için kullanılan hesabın kanıtı.
• Employer’s Liability Insurance: En az 5 milyon £ teminat tutan işveren sorumluluk sigortası belgesi.
• KDV/PAYE Kaydı: HMRC nezdindeki tescil kanıtı.
• Tesis Kanıtı: Kira sözleşmesi veya mülkiyet belgesi.

Belirli sektörler ek belgeler talep edebilir: örneğin sağlık hizmeti sağlayıcılarının CQC kaydı, finansal şirketlerin ise düzenleyici kuruma (FCA gibi) kayıt belgesi sunması gerekir.

7.2 “Gerçeklik” Değerlendirmesi

İçişleri Bakanlığı başvurunun güvenilirliğini ayrı bir başlık altında değerlendirir. Bu “Gerçeklik Testi” (Genuineness Test) aşağıdaki ölçütleri inceler:

• Ticari Faaliyet: Şirket İngiltere’de fiilen ve sürekli olarak ticari faaliyet yürütüyor mu?
• Kilit Personel: Yetkili Memur ve 1. Seviye Kullanıcı uygun, ehil ve dürüst kişiler mi?
• İK Sistemleri: Şirket göçmenlik statüsünü izleyebilecek ve raporlama yükümlülüklerini yerine getirebilecek İK altyapısına sahip mi?

Bu aşamada yaşanan başarısızlık; doğrudan ret kararıyla ve ardından gelen bekleme süresiyle sonuçlanır.

Sponsor Lisansı Sürecinizde Profesyonel Destek

2025 yılında İngiltere göçmenlik kamuoyu tartışmaları; yüksek giriş engelleri ve sıkılaştırılmış denetimlerin süreceği yönündedir. Nitelikli Çalışan rotasının mezuniyet düzeyinde bir sisteme yükseltilmesi, Göçmenlik Becerileri Ücreti ve maaş eşiklerindeki kapsamlı artışlarla birleştiğinde, işe alım stratejilerini temelden yeniden yapılandırmayı zorunlu kılmaktadır.

Lisans yenilemelerinin kaldırılmasıyla birlikte sürekli uyum sorumluluğunun tamamı artık doğrudan sponsorların üzerine yüklenmiştir. Av. Dr. Ergül Çeliksoy önderliğindeki ekip; bu değişikliklerde işletmenize stratejik yön vermek, “Gerçek Münhal Kadro” testini doğru biçimde belgelemek ve lisansınızı iptal tehdidine karşı korumak için gereken hukuki uzmanlığı sağlama konumundadır.

Sponsor Lisansı başvurularınızı görüşmek üzere bir danışmanlık görüşmesi planlamak için bugün Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçebilirsiniz. Hukukun karmaşıklıklarını sizin adınıza yönetiyoruz.

Sorumluluk Reddi: Bu metinde yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İngiltere göçmenlik kuralları sık sık güncellenebilmektedir. Kendi durumunuza özel hukuki danışmanlık için lütfen Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçiniz.