ABD göçmenlik mevzuatına uygun vize başvurularınız ve statü değişiklikleriniz için şeffaf ve güvenilir hukuki temsil.
ABD çalışma vizeleri, yabancı uyruklu profesyonellerin belirli bir işveren sponsorluğunda ABD’de geçici olarak çalışmasına olanak tanıyan göçmenlik araçlarıdır. Uzmanlık gerektiren mesleklerden şirket içi transferlere, mevsimlik işçilerden serbest ticaret anlaşması kapsamındaki profesyonellere kadar geniş bir yelpaze sunan bu vizeler, hem işverenler hem de bireyler için kritik bir planlama gerektirir.
Çalışma vizesi kategorilerinin her biri farklı uygunluk şartlarına, kota mekanizmalarına, süre sınırlamalarına ve Yeşil Kart’a geçiş olanaklarına sahiptir. Doğru vize kategorisinin seçimi ve başvuru zamanlaması, ABD’deki kariyer yolculuğunuzun başarısını doğrudan belirler.
Av. Dr. Ergül Çeliksoy, California eyaletinde Attorney, İngiltere’de Solicitor ve Türkiye’de Avukat unvanlarını taşıyan deneyimli bir göçmenlik hukuku uzmanıdır. Çalışma vizesi dilekçelerinin stratejik planlaması, işveren uyumu ve uzun vadeli göçmenlik yol haritası konularında kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.
H-1B, ABD’nin en bilinen ve en çok talep gören çalışma vizesidir. En az lisans derecesi gerektiren “uzmanlık mesleği” (specialty occupation) kapsamındaki pozisyonlarda çalışacak yabancı profesyoneller içindir.
Kritik Kısıtlama: H-1B Yıllık Kotası
H-1B’nin en belirleyici özelliği yıllık kota sınırıdır. Her mali yıl için 65.000 standart H-1B vizesi ve ABD yüksek lisans veya üzeri dereceye sahip başvuranlar için ek 20.000 vize (master’s cap exemption) ayrılır. Toplam: 85.000.
Başvuru sayısı kotayı aştığında (son yıllarda genellikle 3-4 kat aşmaktadır) USCIS elektronik bir kura (lottery) düzenler. Kuraya seçilmezseniz o mali yıl için H-1B dilekçesi sunamazsınız.
Kura Takvimi: İşverenler genellikle her yılın Mart ayı başında elektronik kayıt (registration) yaptırır. USCIS kura sonuçlarını Mart sonuna kadar açıklar. Seçilen başvuranlar Nisan ayından itibaren tam dilekçeyi sunar ve 1 Ekim’de (yeni mali yılın başlangıcı) çalışmaya başlayabilir.
Belirli işverenler H-1B kotasından muaftır ve yılın herhangi bir zamanında, kuraya tabi olmadan dilekçe sunabilir:
H-1B sahibinin eşi ve 21 yaşın altındaki çocukları H-4 bağımlı vizesi ile ABD’ye gelebilir. H-4 sahipleri eğitim alabilir ancak genel olarak çalışamazlar. Önemli istisna: H-1B sahibinin onaylı bir I-140 dilekçesi varsa veya AC21 §106 kapsamında 6 yılın ötesinde H-1B uzatması aldıysa, H-4 eşi Çalışma İzni (Employment Authorization Document – EAD) başvurusu yapabilir.
L-1 vizesi, çok uluslu şirketlerin mevcut çalışanlarını yurt dışı ofislerinden ABD’deki bağlantılı kuruluşa transfer etmesi için tasarlanmıştır. İki alt kategoriye ayrılır:
L-1 Avantajları:
• Yıllık kota yoktur; yılın herhangi bir zamanında başvurulabilir.
• Prevailing wage şartı yoktur (H-1B’den farklı olarak).
• Dual intent tanınır; Yeşil Kart süreci paralel yürütülebilir.
• Blanket L dilekçesi: Büyük çok uluslu şirketler, bireysel dilekçe yerine toplu bir “blanket petition” alarak transfer sürecini hızlandırabilir.
L-1 sahibinin eşi ve 21 yaşın altındaki çocukları L-2 vizesi ile ABD’ye gelebilir. L-2 eşleri, H-4’ten farklı olarak Çalışma İzni (EAD) başvurusu yaparak ABD’de herhangi bir işte çalışabilir. Bu, L-1’i aile dostu bir vize kategorisi yapan önemli bir avantajdır.
H-2A, ABD’deki tarımsal işverenler için geçici veya mevsimlik tarım işçisi ihtiyacını karşılamaya yönelik bir vizedir. İşverenin nitelikli ABD işçisi bulunamadığını ve yabancı işçi istihdamının ABD işçilerinin çalışma koşullarını olumsuz etkilemeyeceğini belgelemesi gerekir. H-2A vizesinde yıllık kota sınırı yoktur.
H-2B, turizm, peyzaj, ormancılık, denizcilik ve gıda işleme gibi tarım dışı sektörlerde mevsimlik veya geçici işçi ihtiyacını karşılar. H-2B vizesinin yıllık kotası 66.000 olup bu kota iki yarım dönem (mali yılın ilk ve ikinci yarısı) arasında bölünür.
TN vizesi, ABD-Meksika-Kanada Anlaşması (USMCA, eski adıyla NAFTA) kapsamında belirli mesleklerde çalışacak Kanada ve Meksika vatandaşları için tasarlanmıştır.
Türk Vatandaşları İçin Not: TN vizesi yalnızca Kanada ve Meksika vatandaşlarına açıktır. Türk vatandaşları bu vize kategorisine başvuramaz. Ancak benzer profildeki Türk profesyoneller için H-1B, O-1 veya E-2 gibi alternatif rotalar değerlendirilebilir.
| Özellik | H-1B | L-1A | L-1B |
|---|---|---|---|
| Hedef Kitle | Uzmanlık mesleği profesyonelleri | Yöneticiler / Üst düzey yetkililer | Özel bilgi çalışanları |
| Yıllık Kota | 85.000 (kura ile) | Yok | Yok |
| Yurt Dışı Çalışma Şartı | Yok | Son 3 yılda 1 yıl | Son 3 yılda 1 yıl |
| Prevailing Wage | Zorunlu | Yok | Yok |
| Maksimum Kalış | 6 yıl (GC ile uzatılabilir) | 7 yıl | 5 yıl |
| Dual Intent | Evet | Evet | Evet |
| Yeşil Kart Yolu | EB-2/EB-3 (PERM) | EB-1C (PERM yok) | EB-2/EB-3 (PERM) |
| Eş Çalışma Hakkı | Sınırlı (I-140 onayı gerekir) | Evet (L-2 EAD) | Evet (L-2 EAD) |
| İşlem | Yaklaşık Ücret |
|---|---|
| H-1B Elektronik Kayıt (Registration) | 215 $ |
| Form I-129 (H-1B/L-1 Dilekçe) | 780 $ |
| ACWIA Fee (H-1B – 25+ çalışanlı şirket) | 1.500 $ |
| ACWIA Fee (H-1B – 25’ten az çalışanlı şirket) | 750 $ |
| Fraud Prevention and Detection Fee (H-1B/L-1) | 500 $ |
| Public Law 114-113 Fee (H-1B/L-1, 50+ çalışanlı ve %50+ H/L) | 4.000 $ (H-1B) / 4.500 $ (L-1) |
| Asylum Program Fee (işveren) | 600 $ (küçük şirket: 300 $) |
| Premium Processing | 2.805 $ |
| Konsolosluk Vize Başvurusu (MRV fee) | 185 $ |
Not: H-1B’nin toplam işveren maliyeti (ek ücretler dahil) diğer çalışma vizelerine kıyasla çok daha yüksek olabilir. USCIS ücretleri periyodik olarak güncellenmektedir.
Çalışma vizesi başvuruları; kota mekanizmaları, prevailing wage hesaplamaları, LCA (Labor Condition Application) uyumu, işveren-çalışan ilişkisinin belgelenmesi ve uzun vadeli Yeşil Kart stratejisi gibi pek çok birbiriyle bağlantılı hukuki karar gerektiren karmaşık süreçlerdir. Özellikle H-1B kura sistemi, stratejik zamanlamayı ve alternatif planları (O-1, L-1, E-2 gibi) proaktif biçimde değerlendirmeyi zorunlu kılar.
Av. Dr. Ergül Çeliksoy, H-1B, L-1A/L-1B dilekçeleri, H-2A/H-2B mevsimlik işçi başvuruları, kura stratejisi, portability (işveren değişikliği) ve çalışma vizesinden Yeşil Kart’a geçiş planlaması konularında kapsamlı hukuki danışmanlık sunmaktadır.
Çalışma vizesi sürecinizi planlamak için bugün Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçebilirsiniz.
Sorumluluk Reddi: Bu metinde yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. ABD göçmenlik kuralları sık sık güncellenebilmektedir. Kendi durumunuza özel hukuki danışmanlık için lütfen Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçiniz.
Evet, birkaç alternatif rota mevcuttur. Eğer alanınızda güçlü bir başarı geçmişiniz varsa O-1 vizesi kota sınırına tabi değildir ve yılın herhangi bir zamanında başvurulabilir. Çok uluslu bir şirketin çalışanıysanız L-1 vizesi (şirket içi transfer) kotasız bir seçenektir. Türk vatandaşı olarak E-2 yatırımcı vizesi de ciddi bir alternatiftir. Üniversiteler veya kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşlarında çalışacaksanız kota muafiyeti (cap-exempt) kapsamında yılın herhangi bir zamanında H-1B dilekçesi sunulabilir. Ayrıca bir sonraki yılın kurasına tekrar katılabilirsiniz. Stratejik planlama ile bu alternatiflerin hangisinin profilinize en uygun olduğu değerlendirilmelidir.
Evet, bu "portability" (taşınabilirlik) olarak bilinen kritik bir haktır. Yeni işvereniniz sizin adınıza yeni bir H-1B transfer dilekçesi (I-129) sunduğu anda — USCIS'in dilekçeyi aldığı tarihten itibaren — yeni işte yasal olarak çalışmaya başlayabilirsiniz; eski işvereninizin iznine veya USCIS'in onay kararına beklemenize gerek yoktur. Ancak dikkat edilmesi gereken noktalar: yeni dilekçe reddedilirse eski işvereninize dönmeniz veya ABD'yi terk etmeniz gerekir; yeni pozisyonun da uzmanlık mesleği şartını ve prevailing wage'i karşılaması zorunludur.
Zorunlu değilsiniz, ancak koşullara bağlıdır. Yeşil Kart süreciniz (PERM veya I-140) başlatılmışsa 6 yılın ötesinde de H-1B uzatmaları alabilirsiniz. AC21 §106 kapsamında: PERM başvurunuz veya I-140 dilekçeniz en az 365 gündür beklemedeyse 1'er yıllık uzatmalar mümkündür. AC21 §104(c) kapsamında: I-140 dilekçeniz onaylanmışsa ancak Visa Bulletin'de priority date'iniz henüz güncel değilse 3'er yıllık uzatmalar alabilirsiniz. Bu süreçler Yeşil Kart süreciniz tamamlanana kadar devam edebilir. Yeşil Kart süreci başlatılmamışsa 6 yıl sonunda ABD'den ayrılmanız gerekir.
Bu tamamen profilinize bağlıdır. L-1A'nın avantajları: yıllık kota yoktur, prevailing wage şartı yoktur, L-2 eşiniz doğrudan EAD alarak çalışabilir ve EB-1C yoluyla PERM'siz Yeşil Kart başvurusu yapılabilir. H-1B'nin avantajı ise yurt dışı çalışma gereksinimi olmamasıdır; doğrudan ABD'den başvurulabilir. L-1A, çok uluslu şirketlerin yurt dışı ofislerinde en az 1 yıl yönetici olarak çalışmış kişiler için mükemmeldir. H-1B ise doğrudan ABD'de işe alınan profesyoneller için uygundur. Ayrıca L-1A'dan EB-1C'ye geçiş, H-1B'den EB-2/EB-3'e (PERM gerekli) geçişten genellikle çok daha hızlıdır.
Genel olarak hayır, ancak önemli bir istisna mevcuttur. H-4 sahipleri normalde çalışma hakkına sahip değildir. Eşinizin (H-1B sahibi) onaylı bir I-140 dilekçesi varsa veya AC21 §106 kapsamında 6 yılın ötesinde H-1B uzatması aldıysa, H-4 eşi EAD (Employment Authorization Document) başvurusu yaparak ABD'de herhangi bir işte, herhangi bir işveren için çalışabilir. Bu kural H-4 EAD olarak bilinir. EAD işlem süresi birkaç ay sürebilir ve USCIS politikalarına bağlı olarak değişebilir. L-2 eşleri ise bu koşullara bakılmaksızın doğrudan EAD başvurusu yapabilir; bu nedenle L-1, aile çalışma hakkı açısından H-1B'den daha avantajlıdır.
Blanket L petitioni, büyük çok uluslu şirketlerin bireysel dilekçe sunma zorunluluğu olmadan toplu bir onay alarak L-1 transfer sürecini hızlandırmasını sağlayan bir mekanizmadır. Blanket onayı alan şirket, her yeni transferde bireysel I-129 dilekçesi yerine doğrudan konsolosluğa başvuru yapabilir. Bu, süreci ciddi biçimde kısaltır. Blanket L'ye hak kazanmak için şirketin genellikle: ABD'de en az 1 yıldır faaliyette olması, 3 veya daha fazla yurt içi ve yurt dışı ofis/şubeye sahip olması ve son 12 ayda toplamda en az 10 L-1 onayı almış olması veya yıllık ABD satışlarının 25 milyon $ üzerinde veya ABD çalışan sayısının 1.000'in üzerinde olması gerekir.
Hayır. TN vizesi yalnızca Kanada ve Meksika vatandaşlarına açık olan, ABD-Meksika-Kanada Anlaşması (USMCA) kapsamında bir vizedir. Türk vatandaşları TN'ye başvuramaz. Ancak benzer profildeki Türk profesyoneller için birçok alternatif mevcuttur: uzmanlık mesleklerinde H-1B, olağanüstü yetenek profillerinde O-1, şirket içi transferlerde L-1 ve Türkiye'nin ABD ile ticaret anlaşması kapsamında E-1/E-2 yatırımcı/tüccar vizeleri. Doğru alternatifin belirlenmesi kariyer profilinize ve uzun vadeli hedeflerinize bağlıdır.
Prevailing wage, Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından belirli bir pozisyon, konum (şehir/eyalet) ve deneyim seviyesi için belirlenen asgari ücret düzeyidir. DOL, dört wage level tanımlar: Level 1 (giriş düzeyi) ile Level 4 (ileri düzey uzman). İşveren, Labor Condition Application (LCA) formunda pozisyonun wage level'ını belirtir ve bu düzeyde veya üzerinde ödeme yapmayı taahhüt eder. Wage level seçimi kritik bir stratejik karardır: çok düşük bir level seçmek USCIS'in pozisyonun gerçekten "uzmanlık mesleği" olup olmadığını sorgulamasına yol açabilir; çok yüksek bir level ise gereksiz maliyet yaratır. Prevailing wage belirlemesi uscis.gov üzerinden DOL'un OFLC portalından yapılabilir.
Bu, yıldan yıla değişir. ABD Dışişleri Bakanlığı ve İç Güvenlik Bakanlığı her yıl H-2A ve H-2B vizelerine uygun ülkelerin listesini yayımlar. Türkiye'nin bu listede olup olmadığı ilgili yılın Federal Register duyurusunda kontrol edilmelidir. Listede yer almıyorsanız başvuru yapamazsınız. Listede yer alıyorsanız, işvereninizin DOL'dan geçici çalışma sertifikası alması ve USCIS'e I-129 dilekçesi sunması gerekir. H-2B'nin yıllık 66.000 kotası olduğunu ve özellikle yoğun sezonda hızla dolduğunu not etmek önemlidir.
Bu, vize türüne göre değişen stratejik bir karardır. H-1B sahipleri için en yaygın yol: işveren PERM sürecini başlatır → I-140 dilekçesi sunulur → Visa Bulletin'de priority date güncel olunca I-485 (veya konsolosluk işlemi). L-1A sahipleri için çok daha hızlı bir yol mevcuttur: EB-1C (PERM gerektirmez) doğrudan I-140 → I-485. O-1 sahipleri ise EB-1A veya EB-2 NIW ile kendi adlarına (self-petition) başvurabilir. En önemli strateji: Yeşil Kart sürecini mümkün olduğunca erken başlatmaktır. H-1B'nin 6 yıl sınırı göz önüne alındığında, PERM sürecinin en geç 2-3. yılda başlatılması ideal kabul edilir. Her durumda çoklu strateji (örneğin PERM + NIW paralel) düşünülmelidir.
Avukat Ergül Çeliksoy, Solicitors Regulation Authority (SRA No: 8012472) tarafından yetkilendirilmiş ve denetlenmektedir.
© 2026 Avukat Ergül Çeliksoy. Design with ❤️ by Mayfair Digital Agency.
