İngiltere’deki başvuru ve yerleşim süreçleriniz için uzman danışmanlık hizmeti.
İngiltere’ye taşınmayı düşünen uluslararası bir işletme sahibi veya nitelikli bir profesyonelseniz, standart vize rotaları size çoğunlukla kapalı kapılar gibi görünebilir.
Yenilikçi Kurucu (Innovator Founder) Vizesi, alınması güç bir onaylayıcı kurum onayı gerektirir. Standart Nitelikli Çalışan (Skilled Worker) Vizesi ise bavullarınızı toplamadan önce sizi sponsorlayacak bir İngiliz işveren bulmayı zorunlu kılar.
Peki ya kendi patronunuz olabilseydiniz?
Kendi İngiltere şirketinizi kurmanıza ve burada yaşayıp çalışmak üzere etkili biçimde kendinize sponsorluk yapmanıza olanak tanıyan geçerli bir hukuki yol bulunmaktadır. Bu yapı, sektörde yaygın olarak “Kendi Kendine Sponsorluk Vizesi” (Self-Sponsorship Visa) olarak adlandırılmaktadır.
Hükümetin resmi web sitesinde tam olarak bu isimle bir vize kategorisi bulamazsınız. Aslında bu yapı, Nitelikli Çalışan rotasının stratejik biçimde bir araç olarak kullanılmasıdır. Süreç; İngiltere’de bir tüzel kişilik kurmanıza, personel istihdam etmek üzere İçişleri Bakanlığı’ndan Sponsor Lisansı almanıza ve ardından kendi şirketinizden kendinize Sponsorluk Sertifikası düzenleyerek çalışma vizesi başvurusu yapmanıza imkân tanır.
Av. Dr. Ergül Çeliksoy önderliğindeki hukuki danışmanlık ekibi olarak müvekkillerimize bu süreçte profesyonel destek sağlamaktan memnuniyet duyuyoruz. Okumakta olduğunuz bu kapsamlı bilgi notu; 2025’in sıkılaştırılmış maaş kuralları ve pek çok başvuru sahibinin son anda fark ettiği “yerleşik çalışan” (settled worker) şartı dahil olmak üzere sürecin güncel hâlini ele almaktadır.
Kendi kendine sponsorluk yapısı, İngiliz şirketler hukukunun temel bir ilkesine dayanır: bir limited şirket, sahibinden bağımsız, kendine özgü bir tüzel kişiliğe sahiptir. Bu hukuki ayrım sayesinde şirketiniz işveren konumunda hareket ederken siz çalışan konumunda yer alabilirsiniz.
Süreç temel olarak iki aşamadan oluşur:
Bu rota güçlü bir alternatiftir; çünkü kontrolü tamamen başvuru sahibine bırakır. Sizi işe alması için harici bir patronu ikna etmenize gerek kalmaz. Ayrıca iş fikrinizi değerlendirmesi için bir onaylayıcı kuruma da ihtiyaç duymazsınız. Tek ihtiyacınız olan; gerçekçi bir iş planı ve doğru şirket yapısıdır.
Self-Sponsorship yolu aşağıdaki profillere özellikle uygundur:
Kritik Engel: “Yerleşik Çalışan” (Settled Worker) Şartı
Sürece başlamadan önce, en büyük zorluğu doğru biçimde kavramak büyük önem taşır. Sponsor Lisansı alabilmek için şirketinizin İçişleri Bakanlığı sistemini yönetecek kilit kişileri tanımlaması gerekir. Bu rollerden biri Yetkili Memur’dur (Authorising Officer). Mevcut kurallar Yetkili Memur’un İngiltere’de yerleşik olmasını şart koşar. Henüz yurt dışında bulunduğunuz için başlangıçta bu rolü kendiniz üstlenemezsiniz.
Bunun yanı sıra daha yeni yürürlüğe giren ve daha katı bir kural daha mevcuttur: Şirketinizin, “yerleşik çalışan” (settled worker) statüsünde olan en az bir 1. Seviye Kullanıcı’ya (Level 1 User – çevrimiçi sponsor yönetim portalına erişen kişi) sahip olması gerekir. Bu, söz konusu kişinin ya İngiliz vatandaşı olması ya da Süresiz Oturum İzni (ILR) sahibi olması anlamına gelir.
Çözüm Yaklaşımımız: Bu süreci tamamen yurt dışından, tek başınıza tamamlamanız mümkün değildir. Başlangıçta bu pozisyonları üstlenmesi için ya İngiltere’de ikamet eden bir direktör ya da yerleşik kıdemli bir çalışan atamanız gerekir. Bu kişi güvenilir bir iş ortağı ya da deneyimli bir profesyonel olabilir. Vizenizi alıp İngiltere’ye yerleştikten sonra, statü şartlarını karşılamanız hâlinde bu rolleri devralabilirsiniz.
Hukuki danışmanlık hizmetimizde, başvuruya geçilmeden önce şirketin doğru şekilde kurulmasını ve bu rollerin hukuken uygun isimlerle doldurulmasını sağlıyoruz.
İlk aşamada bir İngiltere özel limited şirketi (private limited company) kurarsınız. Tek hissedar ve direktör olarak görev yapmanız mümkündür. Şirketinizin bir İngiltere kurumsal banka hesabına ihtiyacı vardır; ayrıca PAYE (bordro) ve KDV (VAT) sistemlerine kayıt yaptırmanız gerekir. Yerleşik olmayan kişilerin (non-residents) geleneksel İngiliz bankalarında hesap açması zaman alabildiğinden, müvekkillerimizin önemli bir kısmı süreci başlatmak için FCA tarafından düzenlenen fintech bankalarını tercih etmektedir.
Bu aşamada şirketiniz, yabancı uyruklu çalışan istihdam edebilme yetkisi için İçişleri Bakanlığı’na başvurur. Bu, sürecin en kritik ve en zorlu kısmıdır. İçişleri Bakanlığı işletmenizin gerçek ve faaliyette olduğunu titizlikle doğrular. Banka hesap özetleri, iş yeri kanıtı ve Employer’s Liability Insurance (işveren sorumluluk sigortası) gibi belgeler sunulmalıdır. Sanal ofisler (virtual offices) genellikle kabul görmediği için, gerçek bir masa veya ofis alanına yönelik bir kira sözleşmesi sunmanız gerekir.
Ayrıca “Gerçek Münhal Kadro” (Genuine Vacancy) testini başarıyla geçmeniz gerekir. İçişleri Bakanlığı şirketinizin gerçekten bir Direktöre ya da CEO’ya ihtiyaç duyduğuna ve bu pozisyonun yalnızca size vize sağlamak amacıyla yaratılmadığına kanaat getirmelidir. İşte bu noktada ikna edici, sağlam temellere oturan bir iş planı belirleyici olur.
Sponsor Lisansı onaylandıktan sonra şirketiniz size bir Sponsorluk Sertifikası düzenler. Bu, pozisyonunuzu, maaşınızı ve göreve başlama tarihinizi içeren elektronik bir belgedir.
CoS referans numaranızla bireysel olarak Nitelikli Çalışan vize başvurusunu yaparsınız. Bu aşamada İngilizce yeterliliğinizi belgelemeniz ve ciddi bir sabıka kaydınızın bulunmadığını kanıtlamanız gerekir.
Kritik Finansal Şart: 41.700 £ Maaş Eşiği
Kendi kendine sponsorluk rotasının maliyeti son güncellemelerle birlikte yükselmiştir. Temmuz 2025 itibarıyla Nitelikli Çalışan vizesi için uygulanan genel maaş eşiği yıllık 41.700 £’dur.
Kendinize sponsorluk yapabilmek için şirketinizin size aşağıdaki iki rakamdan yüksek olanı ödemesi gerekir:
Önemli Uyarı: Örneğin kendinizi “Chief Executive Officer” (CEO) olarak atadığınızda, bu pozisyona ait piyasa rayici genellikle 41.700 £’un belirgin biçimde üzerindedir. Bu nedenle iş planınızın, şirketin ilk günden itibaren hem söz konusu maaşı hem de buna bağlı işveren Ulusal Sigorta katkı paylarını ve emeklilik (pension) yükümlülüklerini karşılayabilecek mali yapıda olduğunu açıkça ortaya koyması beklenir.
Bu rotaya başlarken titiz bir bütçe planlaması yapmak gereklidir. Aşağıda, küçük bir şirketin tek bir başvuran için 3 yıllık sponsorluk yapması senaryosu üzerinden devlet ücretlerine ilişkin yaklaşık rakamlar yer almaktadır:
Toplam Devlet Ücretleri: Yaklaşık 6.500 £ – 7.000 £ (avukatlık ücretleri ve şirket kuruluş giderleri hariçtir).
Kendi kendine sponsorluk rotasının en güçlü yanlarından biri sunduğu istikrardır.
Kendi Kendine Sponsorluk rotası, sadece kutucuk işaretlemekten ibaret basit bir başvuru süreci değildir. Kurumsal yapının kurulmasında, kurumsal banka hesabı açılmasında veya Yetkili Memur (Authorising Officer) adaylığında yapılacak tek bir hata, başvurunun reddedilmesine ve ödenmiş ücretlerin kaybedilmesine yol açabilir.
Av. Dr. Ergül Çeliksoy önderliğinde sunulan hukuki danışmanlık hizmeti, akademik hukuk birikimini pratik göçmenlik stratejisiyle bir araya getirir. Yalnızca form doldurmuyoruz; şirket yapınızı baştan doğru kurgulamanız konusunda yön gösteriyor, İçişleri Bakanlığı’nın talep ettiği sağlamlık ve tutarlılıkta bir dosya hazırlanmasına eşlik ediyor ve sürecin her aşamasında size rehberlik ediyoruz.
İngiltere’deki iş yolculuğunuza ilk adımı atmaya hazırsanız, danışmanlık görüşmenizi planlamak için bugün Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçebilirsiniz.
Sorumluluk Reddi: Bu metinde yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İngiltere göçmenlik kuralları sık sık güncellenebilmektedir. Kendi durumunuza özel hukuki danışmanlık için lütfen Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçiniz.
Mevcut Türkiye şirketinizi doğrudan "taşımak" mümkün değildir; ancak Türkiye'deki şirketinizin sahibi/direktörü olarak İngiltere'de yeni bir özel limited şirket (private limited company) kurabilirsiniz. Bu yeni İngiltere şirketi, Türkiye'deki şirketinizin iştiraki, ortağı veya tamamen bağımsız bir kuruluş olarak yapılandırılabilir. Türkiye'deki iş geçmişiniz, Sponsor Lisansı başvurusunda işletmenizin gerçek ve faaliyette olduğunu kanıtlamada güçlü bir dayanak oluşturur. İki şirket arasındaki yapı (iştirak, ortaklık, lisans vb.) hem vergi planlaması hem de göçmenlik açısından dikkatlice kurgulanmalıdır.
Bu, başvuranların karşılaştığı en büyük engellerden biridir. Şu anda yurt dışındaysanız, başlangıçta İngiltere'de yerleşik en az bir kişiyi (Yetkili Memur ve 1. Seviye Kullanıcı rolü için) atamak zorundasınız. Bu kişi İngiliz vatandaşı, ILR sahibi veya yerleşik statüsünde bir kıdemli çalışan olabilir. Pek çok müvekkilimiz için çözüm; güvenilir bir iş ortağını, kıdemli bir profesyoneli ya da işe alacakları yerleşik statüdeki bir yöneticiyi bu rollere atamaktır. Vize alıp İngiltere'ye geldikten sonra, statü şartlarını karşıladığınızda bu rolleri devralabilirsiniz. Bu yapıyı baştan doğru kurmak, başvuru sürecinin başarısı için kritik öneme sahiptir.
Bu test, İçişleri Bakanlığı'nın şirketinizin gerçekten bir CEO/Direktör pozisyonuna ihtiyaç duyduğuna ve bu pozisyonun sırf size vize sağlamak için yaratılmadığına ikna olması üzerine kuruludur. Testi geçmek için: (1) güçlü ve detaylı bir iş planı sunmalı, (2) şirketin reel ticari faaliyet göstereceğini kanıtlayan belgeler (sözleşmeler, müşteri portföyü, satış öngörüleri, yatırım planı) sağlamalı, (3) pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin sizin profilinizle örtüştüğünü ortaya koymalısınız. Sektörünüze özgü deneyim, eğitim ve geçmiş başarılarınızı belgelemek bu testte belirleyicidir.
Bu kritik bir noktadır. Şirketin maaşı ödeyebilecek mali kapasitesi olduğunu somut biçimde kanıtlamanız gerekir. Eğer şirket henüz gelir üretmiyorsa, yatırım sermayesini şirket banka hesabına nakit olarak yatırmanız bu kapasitenin en güçlü kanıtıdır. Yıllık 41.700 £ maaşa ek olarak işveren Ulusal Sigortası (yaklaşık %13,8) ve emeklilik (pension) katkı paylarını da hesaba katmanız gerekir; bu da toplam personel maliyetini yıllık ~50.000 £ civarına çıkarır. İlk 2-3 yıllık nakit akışını destekleyecek yeterli sermayeyi şirkete koymak ve bunu banka hesap özetleriyle kanıtlamak başvurunun temelidir.
İçişleri Bakanlığı sanal ofisleri ya da "mailbox" tipi adresleri genel olarak kabul etmez. Bunun yerine fiziksel olarak erişilebilir bir iş yeri gerekir. Aşağıdaki seçenekler kabul edilebilir niteliktedir: (1) tam donanımlı ofis kiralanması, (2) ortak çalışma alanlarında (co-working spaces) ayrılmış özel masa (dedicated desk) kiralanması, (3) küçük bir özel ofis odası kiralanması. Önemli olan; kira sözleşmesinin şirketiniz adına olması, sözleşmenin İçişleri Bakanlığı görevlilerinin gerektiğinde sahada denetim yapmasına olanak tanıması ve adresin Companies House kaydı ile uyumlu olmasıdır.
İçişleri Bakanlığı, lisans aldıktan sonra ve hatta lisans verilmeden önce şirketinize sürpriz veya planlı denetim ziyaretleri yapabilir. Denetimde; çalışanların pasaport ve vize bilgilerinin doğru tutulup tutulmadığı, izin sürelerinin takibi, maaş ödeme kayıtları, ofis varlığı ve işin gerçekten faaliyette olup olmadığı incelenir. Self-sponsorship başvurularında özellikle ilk yıllarda denetim olasılığı yüksektir. Denetimde uyumsuzluk tespit edilirse Sponsor Lisansınız askıya alınabilir veya iptal edilebilir; bu da vizenizin kısaltılmasına (curtailment) yol açar. Bu nedenle uyum süreçlerinin profesyonel takibi hayati önem taşır.
Aşamalı bir süreçtir ve toplam süre koşullara göre değişir: (1) Şirket kurulumu ve banka hesabı: 2-4 hafta, (2) Sponsor Lisansı başvurusu hazırlığı (iş planı, belgeler, ofis): 4-6 hafta, (3) İçişleri Bakanlığı'nın Sponsor Lisansı değerlendirmesi: standart işlemde 8 hafta, öncelikli işlemde ek 500 £ ücretle 10 iş günü, (4) CoS atanması: birkaç gün, (5) Vize başvurusu ve onayı: yurt dışından yaklaşık 3 hafta. Toplamda; aceleci olmadan, doğru kurulmuş bir süreç için 4-6 ay realistik bir tahmindir. Acele edilirse yapılan hatalar ret kararına yol açabileceği için sürecin doğru tasarlanması, hızdan daha önemlidir.
Evet. Eşinizi (eş, sivil partner veya en az 2 yıldır birlikte yaşadığınız evlilik dışı partner) ve 18 yaşın altındaki çocuklarınızı bağımlı vize ile yanınızda getirebilirsiniz. Bağımlı partneriniz İngiltere'de hemen hemen her sektörde (profesyonel sporcu hariç) tam zamanlı, yarı zamanlı veya serbest çalışma hakkına sahip olur. Çocuklarınız devlet okullarına ücretsiz devam edebilir; üniversite eğitiminde ise uluslararası öğrenci statüsünde başlayıp ILR aldıktan sonra "home fee" (yerli ücret) statüsüne geçebilirler. Her bağımlı için ayrı vize ücreti ve IHS ödenir.
Evet, bu son derece kritik bir noktadır. 5 yıllık ILR başvurusu sırasında işvereninizin (yani kendi şirketinizin), İçişleri Bakanlığı'na hâlâ bu pozisyonda görev yaptığınızı ve maaş şartlarını karşıladığınızı teyit etmesi gerekir. Bu nedenle şirketin 5 yıl boyunca aktif olarak ticari faaliyet sürdürmesi, size düzenli maaş ödemesi ve bu maaşın güncel piyasa rayicini karşılaması zorunludur. Ayrıca bu 5 yıl boyunca herhangi 12 aylık ardışık dönemde 180 günden fazla İngiltere dışında bulunmamış olmanız gerekir. Şirket atıl kalır ya da iflas ederse ILR yolunuz tehlikeye girer.
Evet. ILR aldıktan sonra göçmenlik açısından sponsor şirketle bağınız sona erer; çünkü artık çalışma izniniz şirkete değil, kendi kalıcı statünüze bağlıdır. ILR sahibi olarak istediğiniz herhangi bir işverende çalışabilir, başka şirketler kurabilir, serbest meslek faaliyetinde bulunabilir veya tamamen iş hayatından çekilebilirsiniz. Şirketi kapatma kararı tamamen ticari ve vergi açısından değerlendirmeye bağlıdır; göçmenlik durumunuzu etkilemez. ILR aldıktan 12 ay sonra ise İngiliz vatandaşlığına başvurma hakkı kazanırsınız ki bu, statünüzü ve geleceğinizi tamamen güvence altına alır.
Avukat Ergül Çeliksoy, Solicitors Regulation Authority (SRA No: 8012472) tarafından yetkilendirilmiş ve denetlenmektedir.
© 2026 Avukat Ergül Çeliksoy. Design with ❤️ by Mayfair Digital Agency.
