İngiltere Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi

İngiltere Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi (Health and Care Worker Visa)

Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi; nitelikli doktorlar, hemşireler, sağlık profesyonelleri ve yetişkin sosyal bakım çalışanlarının İngiltere’nin saygın sağlık sektöründe görev almasına olanak tanıyan, kendine özgü bir vize kategorisidir. Bu vize, NHS’in ve yetkilendirilmiş bakım kuruluşlarının ihtiyaç duyduğu kritik tıbbi yetenekleri İngiltere’ye taşımayı hedefleyen Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) rotasının özelleştirilmiş bir biçimidir.

Bu vize yolu önemli avantajlar barındırmakla birlikte; kurallar oldukça katı ve karmaşıktır. Özellikle yetişkin sosyal bakım alanı, 2024 ve 2025 yıllarında bu rotayı temelden değiştiren önemli düzenlemelere konu olmuştur.

Bu kapsamlı bilgi notu ile ihtiyaç duyacağınız ayrıntılı ve güncel bilgiyi sunmayı amaçlıyoruz. Av. Dr. Ergül Çeliksoy önderliğinde sunulan hukuki danışmanlık hizmeti, başvuru sürecinizin her aşamasında size profesyonel destek sağlamak üzere yapılandırılmıştır.

Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi’nin Temel Avantajları

İngiltere hükümeti, yetenekli sağlık iş gücünü ülkeye çekebilmek için bu rotaya özgün teşvikler tanımlamıştır. Standart Skilled Worker vizesi ile karşılaştırıldığında bu avantajlar son derece dikkat çekicidir ve toplamda binlerce sterlinlik mali tasarruf sağlayabilmektedir.

1. İndirimli Vize Başvuru Ücretleri

İçişleri Bakanlığı başvuru ücretleri, hem ana başvuran hem de bağımlı aile bireyleri için kayda değer ölçüde düşürülmüştür:

• 3 yıla kadar olan vizeler için: kişi başı 304 £
• 3 yıldan uzun süreli vizeler için: kişi başı 590 £

Bu indirimli ücretler hem sizin hem partneriniz hem de çocuklarınız için geçerlidir; bu durum aile başvurularını ekonomik anlamda çok daha ulaşılabilir kılar.

2. Göçmenlik Sağlık Ek Ücretinden (IHS) Tam Muafiyet

3. Hızlandırılmış İşlem ve Özel Destek

Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi başvuruları öncelikli olarak işleme alınır. Başvurunuzu çevrimiçi olarak tamamladıktan ve biyometrik verilerinizi sağladıktan sonra karar süresi genellikle 3 haftadır.

Sponsor işverenler için ise İçişleri Bakanlığı bünyesinde bu rotaya özel bir destek ekibi bulunmaktadır. Başvuru ile ilgili sorunlar veya Sponsorluk Sertifikası (Certificate of Sponsorship – CoS) atamaları konusunda kuruluşlara doğrudan rehberlik sağlanır.

4. Yerleşime Giden Net Bir Yol

Bu vize, Süresiz Oturum İzni (Indefinite Leave to Remain – ILR) olarak da bilinen yerleşim statüsüne giden doğrudan bir rotadır. Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi ile İngiltere’de kesintisiz 5 yıl yaşadıktan sonra, diğer uygunluk kriterlerini de karşılamanız koşuluyla, hem siz hem de bağımlılarınız kalıcı yerleşim başvurusunda bulunabilirsiniz.

Bölüm 1: Temel Uygunluk Şartları (5 Maddelik Kontrol Listesi)

Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi başvurusunun başarıya ulaşması için aşağıdaki beş temel şartın karşılanması gerekir:

1. İş Teklifi: Yetkilendirilmiş bir İngiltere işvereninden gerçek bir iş teklifi almış olmanız gerekir.
2. Yetkilendirilmiş Sponsor: İşvereniniz, İçişleri Bakanlığı tarafından verilmiş geçerli bir sponsor lisansına sahip bir İngiltere sağlık veya bakım hizmeti sağlayıcısı olmalıdır.
3. Sponsorluk Sertifikası (CoS): Sponsorunuz size; pozisyonunuza, maaşınıza ve kişisel bilgilerinize ilişkin ayrıntıları içeren geçerli bir CoS referans numarası düzenlemelidir.
4. Uygun Pozisyon: Görev tanımınız, bu vize için yetkilendirilmiş Standart Mesleki Sınıflandırma (Standard Occupational Classification – SOC) kodlarından birine girmelidir.
5. Maaş Şartı: Maaşınız ilgili pozisyon için belirlenmiş asgari düzeyde olmalıdır. Bu seviyeler genel olarak standart Skilled Worker rotasından daha düşüktür.

Ayrıca İngilizce dil yeterliliğinizi belgelemeniz ve klinik rollerin büyük çoğunluğunda gerekli olan İngiltere mesleki kayıtlarınızı tamamlamış olmanız gerekir.

Bölüm 2: Size Kim Sponsor Olabilir?

İş teklifinizin mutlaka İçişleri Bakanlığı’nın onaylı sponsorlar listesinde yer alan bir işverenden gelmesi gerekir. Sağlık ve Bakım Vizesi kapsamında uygun sponsor kuruluşlar şunlardır:

• NHS Foundation Trust’lar dahil olmak üzere NHS bünyesindeki kuruluşlar.
• NHS’e tıbbi hizmet sağlayan sözleşmeli kuruluşlar (örneğin hizmet sözleşmesi bulunan özel şirketler).
• Yetişkin sosyal bakım hizmeti sunan kuruluşlar.
• Health Education England, Care Quality Commission (CQC), Yerel Yönetimler ile Galler, İskoçya ve Kuzey İrlanda’daki ilgili Sağlık Kurulları gibi çeşitli halk sağlığı kurumları.

Yetişkin Sosyal Bakım Sponsorları İçin Kritik Şart

Yetişkin sosyal bakım sektöründeki istismarın önüne geçebilmek için özel bir denetim kuralı uygulanmaktadır.

İngiltere (England) sınırları içinde Bakım Çalışanı (SOC kodu 6135) veya Kıdemli Bakım Çalışanı (SOC kodu 6136) pozisyonu için sponsor olunacaksa, sponsor işverenin Care Quality Commission’a (CQC) kayıtlı olması zorunludur. CQC kaydı bulunmayan İngiltere işverenlerinin bu roller için yapacağı başvurular reddedilir. Bu kural yalnızca İngiltere’ye (England) özgüdür; İskoçya, Galler ve Kuzey İrlanda’da farklı düzenleyici kurumlar geçerlidir.

Bölüm 3: Uygun Meslekler, SOC Kodları ve Mesleki Kayıt

Uygunluk, iş unvanından ziyade dört haneli SOC kodu temelinde değerlendirilir. Uygun kodların listesi spesifiktir ve daha da önemlisi, yeni başvuranlar ile hâlihazırda bu vizeyle İngiltere’de bulunanlar için farklı kurallar geçerlidir.

“İki Listeli” Sistem: Yeni ve Geçiş Rolleri

İçişleri Bakanlığı artık “iki listeli” bir yapı işletmektedir. Birinci liste yeni başvurular için, ikinci liste ise vize süresini uzatan veya işveren değiştiren mevcut vize sahipleri için (transitional arrangements / geçiş düzenlemeleri) tanımlanmıştır.

Bu ayrım son derece kritiktir. Örneğin bir Diş Hemşiresi (SOC 6133) bu rotada artık yeni bir başvuru yapamaz. Ancak CoS’unu 22 Temmuz 2025’ten önce almışsa vizesini uzatabilir. İki listeli sistemin ayrıntıları, profesyonel hukuki danışmanlık gerektiren karmaşık bir alandır.

Zorunlu Mesleki Kayıt

Yalnızca Sponsorluk Sertifikası yeterli değildir. Klinik rollerin büyük çoğunluğu için ilgili İngiltere mesleki düzenleyici kurumuna kayıtlı olmanız zorunludur. Aksi takdirde başvurunuz reddedilir.

Başlıca düzenleyici kurumlar şunlardır:

• General Medical Council (GMC): Doktorlar için.
• Nursing and Midwifery Council (NMC): Hemşireler ve ebeler için.
• Health and Care Professions Council (HCPC): Paramedikler, fizyoterapistler, ergoterapistler, radyograflar, biyomedikal bilim insanları dahil 15 mesleği düzenler.
• General Dental Council (GDC): Diş hekimleri için. Yurt dışı diplomalı diş hekimleri genel olarak Overseas Registration Examination (ORE) veya eşdeğerini başarmak zorundadır.
• General Pharmaceutical Council (GPhC): Eczacılar için. İngiltere dışı diplomalı eczacıların çoğu Overseas Pharmacists’ Assessment Programme (OSPAP) sürecini tamamlamak zorundadır.
• Social Work England (SWE): İngiltere’deki (England) sosyal hizmet uzmanları için.
• Diğer kurumlar: General Optical Council (GOC), General Osteopathic Council (GOsC) ve General Chiropractic Council (GCC) gibi düzenleyiciler.

Bölüm 4: Maaş Şartları (2025 Kuralları)

Maaş şartları, başvuru sahipleri için en çok kafa karıştıran konulardan biridir. Standart Skilled Worker rotasında belirlenen yeni 38.700 £ veya 41.700 £ asgari maaş eşikleri son dönemde geniş kamuoyu tartışmasına neden olmuştur.

Burada en önemli nokta şudur: Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi bu yüksek eşiklerden muaftır ve kendine özgü, daha düşük “piyasa rayiçleri” (going rates) ile işler.

Kurallar işin türüne göre üç temel kategoriye ayrılır.

Kural 1: Ulusal Ücret Skalalarına Tabi Pozisyonlar (örn. NHS)

Pozisyonunuz NHS’in “Agenda for Change” (Değişim Gündemi) gibi ulusal bir ücret skalasında yer alıyorsa — ki bu çoğu hemşire, paramedik ve yardımcı sağlık profesyoneli için geçerlidir — vize için asgari maaş eşiği 25.000 £’dur.

Doğal olarak, ilgili pozisyon için ulusal ücret skalasındaki uygun seviyeden (örneğin doğru NHS Band’ından) ödeme almanız gerekir; ancak göçmenlik için temel eşik 25.000 £’dur.

Kural 2: Ulusal Ücret Skalalarına Tabi Olmayan Pozisyonlar (örn. Özel Bakım)

Pozisyonunuz özel sektördeyse (örneğin özel bir bakımevi) ve ulusal bir ücret skalasında yer almıyorsa farklı bir kural devreye girer. Maaşınız ya yıllık en az 31.300 £ olmalıdır ya da o SOC kodu için belirlenen düşük piyasa rayicini karşılamalıdır — hangisi yüksekse o uygulanır.

Örneğin:

• “Yatılı, gündüz ve evde bakım yöneticileri” (SOC 1232) için düşük piyasa rayici 32.000 £’dur.
• 32.000 £, 31.300 £’dan yüksek olduğundan uygunluk için en az 32.000 £ ödeme almanız gerekir.

Kural 3: Immigration Salary List (ISL) Pozisyonları

İşiniz ISL’de (yetersizlik bulunan rollerin listelendiği özel liste) yer alıyorsa, asgari maaş 25.000 £ veya pozisyonun tam piyasa rayici olarak belirlenir — yine hangisi yüksekse o uygulanır.

Bölüm 5: Bakım Çalışanları İçin Kritik Kurallar (SOC 6135 ve 6136)

İçişleri Bakanlığı, Bakım Çalışanları (SOC 6135) ve Kıdemli Bakım Çalışanları (SOC 6136) için son derece sıkı kurallar getirmiştir. Bu düzenlemeler net göç sayılarını azaltma hedefini taşımakta ve maalesef pek çok başvuru sahibi için bu rotayı tamamen kapatmıştır.

1. Bağımlı Yasağı (11 Mart 2024 İtibarıyla)

2. İngiltere Dışından Başvuruların Kapanması

3. İngiltere İçinden Geçiş (Kalan Tek Yol)

22 Temmuz 2025 sonrası bir bakım çalışanı olarak vize almanın kalan tek yolu; halihazırda İngiltere içinde başka bir vize ile bulunmak ve buradan geçiş yapmaktır (örneğin Öğrenci veya Mezun Vizesi’nden).

Bununla birlikte bu süreç için de yeni kurallar uygulanmaktadır:

• Yeni 3 Aylık Çalışma Şartı: Geçiş başvurusu yapabilmek için yeni sponsor işvereninizle ilgili pozisyonda en az 3 ay süreyle yasal olarak çalışmış olmanız gerekir.
• Nihai Son Tarih: Bu geçiş yolu da geçicidir. 22 Temmuz 2028 itibarıyla bu rota da tamamen kapatılacaktır. Bu tarihten sonra bakım çalışanı rolleri için hiçbir yeni başvuru kabul edilmeyecektir.

Bölüm 6: Başvuru Süreci

Hukuki danışmanlık hizmetimiz çerçevesinde bu süreci sizin adınıza uçtan uca yönetebiliriz. Aşağıda yolculuğun temel aşamalarına ait bir özet sunulmaktadır.

1. İş Teklifinin Güvence Altına Alınması: İçişleri Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir sponsordan iş teklifi alın (bkz. Bölüm 2).
2. CoS Alımı: İşvereniniz size bir Sponsorluk Sertifikası (CoS) referans numarası atayacaktır. Vize başvurunuzu CoS’un atandığı tarihten itibaren 3 ay içinde yapmalısınız.
3. Belgelerin Hazırlanması: Bölüm 7’de detayları verilen tüm belgeleri eksiksiz biçimde toplayın.
4. Çevrimiçi Başvuru: Başvurunuzu GOV.UK üzerinden çevrimiçi olarak yapın.
5. Kritik Adım: Standart Skilled Worker başvuru formunu kullanacaksınız. “Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi’ne mi başvuruyorsunuz?” sorusu çıktığında mutlaka “evet” seçeneğini işaretleyin. İndirimli ücretin uygulanmasını ve daha da önemlisi IHS muafiyetinin işlemesini sağlayan kutu budur.
6. İndirimli Ücretin Ödenmesi: 304 £ veya 590 £ tutarındaki indirimli vize ücretini ödeyin.
7. Kimlik Doğrulama: Kimliğinizi nasıl doğrulayacağınız konusunda yönlendirme alacaksınız:
   • Yöntem 1 (Mobil Uygulama): Çoğu başvuran biyometrik pasaportunu taramak için “UK Immigration: ID Check” uygulamasını kullanabilir. Bu yöntem fiziksel bir randevuyu gerektirmez.
   • Yöntem 2 (Randevu): Uygulamayı kullanamıyorsanız bir Vize Başvuru Merkezi’nde (VAC) biyometrik randevuya katılmanız gerekir.
8. Karar: Kimliğinizi doğruladıktan sonra karar genellikle 3 hafta içinde verilir.

Bölüm 7: Başvuru İçin Gerekli Belgeler

Belgelerinizin düzenli ve eksiksiz olması, başarılı bir başvurunun en önemli koşullarından biridir. Başvuru sırasında aşağıdaki belgeleri sunmanız gerekir:

Temel Belge Listesi

• Sponsorluk Sertifikası (CoS) referans numaranız.
• Kimliğinizi kanıtlayan geçerli bir pasaport veya seyahat belgesi.
• İngilizce yeterliliğinizin kanıtı (test sertifikası veya akademik diploma).
• İş unvanınız, yıllık maaşınız ve SOC kodu.
• İşvereninizin adı ve sponsor lisans numarası (CoS üzerinde yer alır).
• Gerekiyorsa mesleki kayıt belgeniz (bkz. Bölüm 3).

Bakım Fonu (Kişisel Geçim İçin Para)

İngiltere’ye geldiğinizde kendi geçiminizi sağlayabileceğinizi belgelemeniz gerekir.

• Gereken Tutar: Banka hesabınızda en az 1.270 £ bulunmalıdır.
• 28 Gün Kuralı: Bu para başvurudan önce 28 ardışık gün boyunca hesabınızda kesintisiz tutulmuş olmalıdır.
• Muafiyet: Aşağıdaki durumlardan biri varsa bu şarttan muaf olur ve banka hesap özeti sunmanız gerekmez:
  • Sponsorunuz CoS üzerinde bakımınızı onayladıysa (“sponsor certifies maintenance” kutusu işaretliyse), veya
  • En az 12 aydır geçerli bir vize ile İngiltere’de bulunuyorsanız.

Tüberküloz (TB) Test Sertifikası

İçişleri Bakanlığı’nın listelediği ülkelerden başvuru yapıyorsanız, geçerli bir tüberküloz testi sertifikası sunmanız gerekir.

Adli Sicil Kaydı

Çoğu rol için İngiltere dışından başvuru yapanların adli sicil kaydı (sabıka kaydı) sunması gerekir. 28 yaş ve üzerindeyseniz, son 10 yıl içinde toplamda 12 ay veya daha uzun süre yaşadığınız her ülkeden sertifika alarak sunmanız beklenir.

Temel İstisna: Pozisyonunuz aşağıdaki laboratuvar tabanlı SOC kodlarından birine girerse adli sicil belgesi sunma zorunluluğunuz olmaz:

• 2113: Biyokimyacılar ve biyomedikal bilim insanları
• 2114: Fizik bilimcileri
• 3111: Laboratuvar teknisyenleri

Bölüm 8: Ailenizi Getirmek (Partner ve Çocuklar)

Bağımlılarınızı (aile bireylerinizi) İngiltere’ye getirme hakkınız artık doğrudan görev tanımınıza bağlıdır.

Kritik Ayrım: Kimler Bağımlı Getirebilir?

Uygun Başvuru Sahipleri İçin: Bağımlı Şartları

Görev tanımınız izin veriyorsa, aşağıdaki kişiler bağımlı statüsünde sizinle İngiltere’ye gelebilir:

• Eşiniz ya da sivil partneriniz.
• Evlilik dışı partneriniz (en az 2 yıldır birlikte yaşadığınızı ve bir ilişki içinde olduğunuzu belgelemeniz gerekir).
• 18 yaşının altındaki çocuklarınız.

Bağımlılar İçin Temel Avantajlar:

• Onlar da Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti’nden (IHS) muaftır.
• Ana başvuran ile aynı indirimli vize ücretlerini (304 £ veya 590 £) öderler.
• Bağımlı partneriniz İngiltere’de genel olarak herhangi bir kısıtlama olmadan çalışabilir.

Bağımlılar İçin Mali Şartlar: Tüm aile muaf değilse (örneğin sponsorun onayı ya da 12 ay İngiltere’de bulunma yoluyla muafiyet sağlanmadıysa), bağımlıların da bakım fonu şartını karşıladığını kanıtlamaları gerekir:

• Partner için: 285 £
• İlk çocuk için: 315 £
• Her ek çocuk için: 200 £

Bölüm 9: Vize Uzatma ve Yerleşim (ILR)

Bu vize yalnızca geçici bir çözüm değil; İngiltere’de uzun vadeli bir gelecek inşa etmek için tanımlanmış bir rotadır.

Uzatma ve İşveren Değişikliği

Vize her seferinde 5 yıla kadar verilebilir. Uygunluk kriterlerini karşılamaya devam ettiğiniz sürece bu vizeyi istediğiniz kadar uzatabilirsiniz. Uzatma için işvereninizden yeni bir Sponsorluk Sertifikası almanız gerekir.

Farklı bir işverene geçmek isterseniz vizenizi güncellemek için yeni bir başvuru yapmalısınız. Onay verilene kadar yeni işe başlamanız mümkün değildir. Yeni sponsor işvereninizden ayrıca yeni bir CoS düzenletilmesi gerekir.

Süresiz Oturum İzni (ILR) / Yerleşim

Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi ile İngiltere’de kesintisiz 5 yıl yaşadıktan sonra ILR yani yerleşim hakkı için başvurabilirsiniz.

ILR için temel şartlar şunlardır:

• Süre: 5 yıllık kesintisiz yasal ikamet.
• Life in the UK Testi: Bu zorunlu sınavı geçmiş olmalısınız.
• İngilizce Dil: İlk vize başvurunuzda bu şartı zaten karşılamış oluyorsunuz.
• Sponsor Onayı: İşvereniniz İçişleri Bakanlığı’na halen ilgili pozisyonda görev yaptığınızı ve maaş şartlarını karşıladığınızı teyit etmelidir.

Standart ILR başvuru ücreti hâlihazırda kişi başı 3.029 £’dur. Önemli bir maliyet olmakla birlikte ILR, size kalıcı statü tanıyarak göçmenlik kontrolünden ve ilerideki vize başvurularından kurtarır.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy Nasıl Yardımcı Olabilir?

Bu bilgi notunun da gösterdiği üzere, Sağlık ve Bakım Çalışanı Vizesi’nin kuralları hem karmaşık hem de sürekli değişen bir yapıya sahiptir. Bakım çalışanları ve onların bağımlıları için getirilen yeni kısıtlamalar, bu rotayı pek çok kişi için ciddi şekilde daraltmıştır. Başvuruda yapılan basit hatalar bile maliyetli ret kararlarına neden olabilir.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy önderliğindeki SRA akreditasyonlu hukuki danışmanlık ekibi, hem bireysel başvuru sahiplerine hem de sponsor kuruluşlara uçtan uca profesyonel hizmet sunar:

• Bireyler İçin: Başvurunuzu sizin adınıza baştan sona yürütüyoruz. Belgelerinizi titizlikle değerlendirerek dosyanızın doğru, eksiksiz ve başarıyı en üst düzeye taşıyacak şekilde hızlı biçimde sunulmasını sağlıyoruz. Karmaşık maaş hesapları, mevcut vize sahipleri için geçerli geçiş kuralları ve yerleşime (ILR) giden uzun vadeli stratejiniz konusunda uzman tavsiyesi sunuyoruz.
• Sponsor Kuruluşlar İçin: Sağlık işverenlerine, bakımevlerine ve özel hizmet sağlayıcılara sponsor lisansı başvuruları, lisans yenilemeleri ve İçişleri Bakanlığı uyumluluk süreçleri hakkında destek veriyoruz. Sponsorluk yükümlülükleriniz konusunda yön gösteriyor, CoS atama sürecinde yardımcı oluyor ve CQC kaydınızın (veya muadilinin) sıkı İçişleri Bakanlığı standartlarına uygun olduğundan emin oluyoruz.

Kurallar katıdır ve bir ret kararı hem kişisel hem profesyonel açıdan ciddi sonuçlar doğurabilir. Geleceğinizi ya da işinizi şansa bırakmayın.

İngiltere sağlık sektöründeki yolunuzu güvence altına almak için bugün Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçebilirsiniz.

Sorumluluk Reddi: Bu metinde yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İngiltere göçmenlik kuralları sık sık güncellenebilmektedir. Kendi durumunuza özel hukuki danışmanlık için lütfen Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçiniz.