İngiltere Mezun Vizesi

İngiltere Mezun Vizesi (UK Graduate Visa)

İngiltere Mezun Vizesi, Birleşik Krallık’ın uluslararası eğitim stratejisinin temel taşlarından biri olarak kabul edilen, aynı zamanda göç rakamları üzerindeki etkisi nedeniyle de yakın takip altında bulunan bir vize kategorisidir. Temmuz 2021’de yeniden hayata geçirilmesinden bu yana Mezun Rotası, uluslararası öğrencilerin sponsorluk şartı olmaksızın İngiltere işgücü piyasasına dahil olmaları için en kullanışlı yollardan birini sunmakta ve yoğun bir başvuru hacmiyle karşılaşmaktadır.

Bununla birlikte, Eylül 2024’te yayımlanan HC 217 ve Kasım 2025’te yayımlanan HC 1333 sayılı Değişiklik Bildirileri’nin ardından bu rotaya ilişkin kurallar belirgin biçimde karmaşıklaşmıştır. Söz konusu güncellemeler; ret kararları için yeni bir “Bölüm Uygunluğu” (Part Suitability) çerçevesi getirmiş, öğrenciler için finansal yükümlülükleri yükseltmiş ve 2027 itibarıyla vize sürelerinin kısaltılacağını resmen teyit etmiştir.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy önderliğinde sunduğumuz hukuki danışmanlık hizmeti kapsamında, İngiltere Mezun Vizesi’nin göçmenlik yolculuğunuz açısından sahip olduğu kritik önemin bilincindeyiz. Bu nedenle güncel Göçmenlik Kuralları’nı, Vaka Memuru Rehberliği belgelerini ve Göç Danışma Komitesi (Migration Advisory Committee – MAC) raporlarını bütünleştirerek; 2025 ve sonrasında İngiltere’nin eğitim sonrası göç çerçevesini doğru anlamanıza ve bu çerçevede karşınıza çıkabilecek fırsatları değerlendirmenize destek oluyoruz.

1. Stratejik Çerçeve: Eğitim Sonrası Çalışmanın Dönüşümü

Mezun Vizesi’nin ayrıntılarını gerçek anlamda kavrayabilmek için onu İngiltere göçmenlik politikasının daha geniş resmi içinde değerlendirmek gerekir. Bu rota, salt bir vize kategorisinden ibaret değildir; Yüksek Öğretim sektörünün mali sürdürülebilirliği ile göç sayılarını dengeleme yönündeki siyasi baskılar arasında köprü işlevi gören ekonomik bir araçtır.

1.1 “Eğitim Sonrası Çalışma”dan “Mezun Rotası”na

Eski Tier 1 (Post-Study Work) rotası 2012’de kaldırılmıştı. Bu karar, İngiltere’nin uluslararası eğitim piyasasındaki rekabetçi konumunu zayıflattığı gerekçesiyle yoğun eleştirilere konu olmuştu. Söz konusu rota, hükümetin Uluslararası Eğitim Stratejisi çerçevesinde Temmuz 2021’de “Mezun Rotası” adıyla yeniden başlatıldı. Bu stratejinin temel hedefleri arasında eğitim ihracatını yıllık 35 milyar sterline çıkarmak ve 2030 yılına kadar 600.000 uluslararası öğrenciyi ülkeye çekmek yer alıyordu.

Ne var ki 2025 sonu manzarası 2021’dekinden hayli farklıdır. MAC, rotanın mezunları gerçekten yüksek vasıflı pozisyonlara yönlendirip yönlendirmediğini değerlendirmek için bu rotayı kapsamlı bir incelemeden geçirmiştir. Verilere göre rota öğrencileri çekmeyi başarsa da, mezunların önemli bir kısmı düşük ve orta düzey nitelikli işlerde kalmaktadır. Bu tespit, hükümetin söz konusu imkânı yeniden gözden geçirmesine zemin hazırlamıştır.

1.2 2025 Düzenleme Dönüşümü: Uyumluluk Yoluyla Sıkılaştırma

2025’in baskın siyasi yönelimi, uyumluluk araçları üzerinden kısıtlamadır. Rota açık kalmaya devam etmekle birlikte, çevresindeki düzenleyici altyapı pek çok yönden sıkılaştırılmıştır:

• Finansal Bariyerler: Yükselen Başvuru Ücretleri (880 £) ve Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (yıllık 1.035 £) ile birlikte vize almak belirgin biçimde pahalılaşmıştır. Bu düzenleme, rotayı kamu hizmetlerinin finansmanına katkı sağlayan bir gelir kaynağı haline getirmektedir.
• Uygunluk Reformu: Kasım 2025 itibarıyla “Bölüm 9: Ret İçin Genel Gerekçeler” düzenlemesinin yerini “Bölüm Uygunluğu” (Part Suitability) çerçevesi almıştır. Bu değişiklik, tüm vize kategorileri için karakter ve davranış kontrollerine daha sıkı ve tek tip bir yaklaşımı gündeme getirmektedir.
• Bağımlı Kısıtlamaları: Öğrenci vizesi sahipleri için yeni bağımlı getirme imkânının büyük ölçüde kaldırılması (kısıtlama önceden duyurulmuş ve 2025 itibarıyla tamamen oturmuştur) Mezun rotasına geçebilecek aile sayısını ciddi biçimde azaltmıştır. Bu, net göç rakamlarının düşürülmesi hedefiyle örtüşen bir politika tercihidir.

1.3 Yüksek Maaş Eşiği Döneminde “Köprü” İşlevi

Mezun Vizesi’nin 2025’teki en kritik işlevlerinden biri, Nitelikli Çalışan (Skilled Worker) rotasına geçiş için bir köprü görevi üstlenmesidir. Nitelikli Çalışan maaş eşiklerinin Nisan 2024’te 38.700 £’a ve Temmuz 2025’te 41.700 £’a yükseltilmesinin ardından, öğrenci vizesinden doğrudan sponsorluk almak yalnızca üst seviye maaş veren giriş pozisyonları için mümkün hale gelmiştir.

Mezun Vizesi, başvuru sahiplerine değerli bir zaman kazandırır. Bu vize sayesinde mezunlar sponsorluk olmaksızın çalışıp deneyim biriktirebilir ve Bölüm 5’te ele alınacak olan “Yeni Giren” (New Entrant) indirimlerinden yararlanarak sponsorluğun mümkün hale geleceği maaş düzeyine ulaşabilirler. Bu ara dönem olmasaydı, bir İngiltere diplomasından yerleşime giden yol pek çok uluslararası mezun için pratikte kapanmış olurdu.

2. Detaylı Uygunluk Analizi: Appendix Graduate

Mezun rotası, Göçmenlik Kuralları’nın Appendix Graduate (Ek Mezun) bölümü altında düzenlenmektedir. Bazı insan hakları rotalarındaki takdire bağlı değerlendirme yapısının aksine bu kategori, kriterlerin ya tam karşılandığı ya da karşılanmadığı, ikili (binary) bir yapıya dayanır. Geçersiniz ya da kalırsınız; ortası yoktur.

2.1 Geçerlilik Şartları (GR 1.1 – GR 1.6)

Geçerlilik şartları bir tür eleme aşaması işlevi görür. Bu aşamada başarısız olunması halinde başvuru reddedilmek (refused) yerine geçersiz (invalid) sayılır ve karar verilmeden iade edilir.

• Başvuru Yeri: Başvuru sahibi, başvuru anında mutlaka İngiltere’de bulunmalıdır. Bu şart pazarlık konusu değildir. Eğitiminin ardından ülkesine dönen ve Öğrenci vizesinin süresinin dolmasına izin veren öğrenciler, yurt dışından Mezun rotasına başvuramazlar. Uygun hale gelebilmek için ancak çok özel hallerde verilen bir Öğrenci vizesi ile İngiltere’ye yeniden girmeleri gerekir.
• Mevcut İzin: Başvuranın o anda Öğrenci veya Tier 4 (Genel) Öğrenci kategorisi altında geçerli bir izninin bulunması zorunludur. Öğrencinin başka bir kategoriye (örneğin geçici işçi rotası) geçmiş olması ya da Paragraf 39E istisnaları dışında izin süresini aşmış olması başvuru hakkını ortadan kaldırır.
• Burs Sağlayıcı Onayı: Hükümet veya uluslararası burs kurumları tarafından desteklenen öğrenciler için sık karşılaşılan bir hata noktasıdır. Söz konusu kurum, başvurudan önceki 12 ay içinde öğrenim veya yaşam giderlerini karşılamışsa, başvuru sahibinin İngiltere’de kalmak için bu kurumdan yazılı onay alması zorunludur. Bu belgenin sunulmaması zorunlu ret nedenidir.

2.2 “Başarılı Tamamlama” Şartı (GR 4.1 – 4.3)

Bu şart, başvuranların en çok kaygı duyduğu ve idari hataların en sık yaşandığı alanlardan biridir. “Başarılı tamamlama” yalnızca akademik bir başarı anlamına gelmez; bürokratik açıdan belirli bir tetikleyiciyi ifade eder.

2.3 Uygun Akademik Yeterlilikler (GR 5.1 – 5.2)

Rota her mezun türüne açık değildir. Yalnızca aşağıdaki dereceleri tamamlamış olanlar başvurabilir:

• İngiltere Lisans Derecesi;
• İngiltere Lisansüstü Derecesi (Yüksek Lisans, Doktora); veya
• GR 5.2’de açıkça listelenen Mesleki Yeterlilikler.

Entegre Programlar: Entegre bir Yüksek Lisans (örneğin MEng) programına kayıtlı bir öğrenci, programdan Lisans derecesiyle erken ayrılırsa, Lisans bileşenini başarıyla tamamladığı ve üniversitenin bu özel tamamlamayı İçişleri Bakanlığı’na bildirdiği koşuluyla uygunluğunu korur.

2.4 “İngiltere’de Eğitim” Şartı (GR 6.1 – 6.3)

Bu şart, vizenin fiziksel olarak Birleşik Krallık’ta yaşamış ve yerel ekonomiye katkıda bulunmuş kişilere fayda sağlamasını güvence altına almak için tasarlanmıştır.

• Kurs Süresi 12 Aydan Uzunsa: Başvuru sahibi, mevcut Öğrenci izni süresince en az 12 ay boyunca İngiltere’de eğitim almış olmalıdır.
• Kurs Süresi 12 Ay ve Altıysa: Başvuru sahibi, kursun toplam süresi boyunca İngiltere’de eğitim almış olmalıdır.

Uzaktan Eğitim ve Covid-19 Mirası:

Pandemi döneminde tanınan istisnalar (24 Ocak 2020 – 27 Eylül 2021 arası) uzaktan eğitim sürelerinin bu şarta sayılmasına imkân tanımıştı. Ancak söz konusu esneklikler yeni başvuru sahipleri için büyük ölçüde sona ermiştir. 2025/2026 mezunları için kural sıkı bir biçimde uygulanır. Yetkisiz uzaktan eğitim alınması veya yüksek oranda devamsızlık, uygunluğu ortadan kaldırabilir.

İzin Verilen Yurt Dışı Eğitim: Diploma yapısının resmi bir parçasını oluşturan onaylı yurt dışı eğitim programlarında (örneğin dönem değişim programları) yurt dışında geçirilen süreler, bu şart bakımından “İngiltere’de eğitim” olarak sayılır. Bu durum, genellikle sayılmayan “uzaktan eğitim” sürelerinden ayrıştırılmalıdır.

3. Finansal Analiz: Uyumluluğun Maliyeti (2025/2026)

Mezun Vizesi’ne başvurmak ciddi bir sermaye yatırımı gerektirir. Ücretler düzenli olarak güncellenir; bu güncellemeler genellikle Ekim veya Nisan dönemlerinde duyurulur.

3.1 Başvuru Ücreti

11 Kasım 2025 ücret güncellemesi sonrası Mezun rotası için başvuru ücreti 880 £ olarak belirlenmiştir. Bu tutar hem ana başvuru sahibi hem de her bir bağımlı için ayrı ayrı uygulanır. Uygunluk kriterleri sebebiyle başvurunun reddedilmesi durumunda ücretin iadesi genellikle mümkün değildir.

3.2 Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (IHS)

Toplam maliyetin en kalemli bileşeni IHS’dir. Vize süresinin tamamı için peşin olarak ödenmesi gerekir. 2024 başında ciddi şekilde yükseltilen oran, 2025 sonu itibarıyla Mezun rotası için yıllık 1.035 £ seviyesindedir.

2025/2026 Başvuru Sahipleri İçin Hesaplama Örnekleri:

• 2 Yıllık Vize (Lisans/Yüksek Lisans): 1.035 £ × 2 = 2.070 £
• 3 Yıllık Vize (Doktora): 1.035 £ × 3 = 3.105 £
• 18 Aylık Vize (Ocak 2027 Sonrası): 1.035 £ × 1,5 = 1.552,50 £

3.3 Toplam Sermaye Gereksinimi

Aralık 2025’te başvuran tipik bir Yüksek Lisans mezunu için anlık nakit yükü şu şekildedir:

880 £ (Vize Ücreti) + 2.070 £ (IHS) = 2.950 £

Bağımlı partneri ve bir çocuğu olan bir mezun için toplam üç katına çıkar:

2.950 £ × 3 = 8.850 £

Bu mali yük, özellikle mezunların kamu fonlarına veya sosyal yardımlara erişiminin bulunmadığı dikkate alındığında, kapsamlı bir ön planlama gerektirir.

4. Vize Koşulları: Sağladığı Özgürlükler ve Kısıtlamalar

Mezun Vizesi sunduğu esneklik nedeniyle değerli olsa da sınırsız değildir. İzinle birlikte gelen koşullar (GR 8.2) titizlikle uygulanır ve bu koşulların ihlali gelecekteki yerleşim başvurularını ciddi biçimde etkileyebilir.

4.1 İstihdam Esnekliği

Skilled Worker rotasının aksine:

• İşveren Sponsorluğuna Gerek Yok: Sponsor lisansı bulunmayanlar dahil her türlü işveren için çalışabilirsiniz.
• Asgari Maaş Şartı Yok: 38.700 £ veya 41.700 £ gibi maaş eşikleri uygulanmaz. Yarı zamanlı, stajyer ya da daha düşük ücretli giriş seviyesi pozisyonlarda çalışmak mümkündür.
• Serbest Meslek İmkânı: Şirket kurabilir, serbest çalışabilir veya gig ekonomisinde yüklenici olarak faaliyet gösterebilirsiniz. Bu, sponsorlu pozisyon dışında neredeyse hiç serbest çalışmaya izin vermeyen Skilled Worker rotasından kritik bir farktır.

4.2 “Profesyonel Sporcu” Yasağı (GR 8.2(b))

Bu, İngiltere’nin spor dışı vize kategorilerinin büyük çoğunluğunda yer alan klasik bir kısıtlamadır. Ancak Göçmenlik Kuralları’ndaki “profesyonel sporcu” tanımı oldukça geniş tutulmuştur ve dikkatsiz mezunlar için kolayca tuzağa dönüşebilir.

Aşağıdaki durumlarda “Profesyonel Sporcu” olarak değerlendirilirsiniz:

• Profesyonel veya yarı profesyonel düzeyde sporcu ya da antrenör olarak görev yapıyorsanız.
• Oynamak veya antrenörlük yapmak karşılığında geçim giderlerinizin önemli bölümünü karşılayan bir ödeme (ayni ödeme dahil) alıyorsanız.
• Profesyonel veya yarı profesyonel bir takıma (akademiler dahil) kayıtlıysanız.
• Ulusal, eyalet ya da bölgesel bir takımı temsil ediyorsanız.

Antrenörlük Tuzağı: Birçok mezun, futbol veya tenis gibi sporlarda yerel düzeyde antrenörlük yaparak ek gelir elde eder.

• Senaryo: Bir mezun, hafta sonları U14 takımına antrenörlük yapması için yerel bir spor kulübünden ödeme alıyor.
• Risk: Kulübün “profesyonel” ya da “yarı profesyonel” bir A takımı bulunuyorsa veya mezun kulübe resmi bir statüde “kayıtlıysa”, bu faaliyet yasaklı iş kapsamında değerlendirilebilir.
• Amatör İstisnası: Tamamen “kişisel zevk” amacıyla amatör koçluk yapılması serbesttir; ancak düzenli ödeme alınması bu sınırı bulanıklaştırır. Tamamen amatör bir hayır kurumu takımına gönüllü ya da yalnızca masrafların karşılandığı koçluk yapmak görece güvenliyken, yerleşik kulüplerle yapılan ücretli sözleşmeler yüksek risk taşır.

4.3 “Eğitim Kısıtlaması” (GR 8.2(c))

Mezun Vizesi’nin amacı çalışmaktır, eğitim almak değil. Bu nedenle kural, Öğrenci vizesi kapsamında verilebilecek bir programda Öğrenci sponsoru ile eğitim almayı yasaklar.

Yorum:

• Yasak: Bir İngiltere üniversitesinde tam zamanlı Yüksek Lisans veya Doktora programına kayıt olamazsınız. Böyle bir niyetiniz varsa Öğrenci rotasına dönmeniz gerekir. İçişleri Bakanlığı, mezunların Mezun Vizesi’ni Öğrenci rotasının yarattığı uyumluluk yükümlülüklerini (devam takibi gibi) atlatmak için kullanmasını engellemektedir.
• İzin Verilen Eğitim:
  • Eğlence amaçlı kurslar (çömlek, fotoğrafçılık, hobi sınıfları).
  • Akşam dersleri (asıl çalışma amacınızla çakışmayan yarı zamanlı eğitim).
  • Mesleki yeterlilikler (ACCA / CIMA gibi): Sıkça sorulan bir konudur. Eğitim sağlayıcının Öğrenci Sponsoru olmaması ve kurs modunun (örneğin çevrimiçi ya da yarı zamanlı) Öğrenci vizesi kriterlerini karşılamaması koşuluyla profesyonel muhasebe sertifikaları için çalışabilirsiniz. Pek çok profesyonel eğitim kurumu, çalışan profesyoneller için özel olarak tasarlanmış ve “Öğrenci vizesi tanımının dışında kalan” eğitim modları sunmaktadır.

4.4 Kamu Fonları (GR 8.2(a))

Mezun Vizesi sahipleri “Kamu Fonlarına Başvuramama” (No Recourse to Public Funds – NRPF) statüsündedir. Universal Credit, Child Benefit veya Council Tax Reduction gibi yardımları talep etmek vize koşullarının ihlali anlamına gelir. Bu ihlal vizenin iptaline ve gelecekteki giriş yasaklarına yol açabilir. Göçmenlik Kuralları’nın 6. Paragrafı’nda hangi yardımların “kamu fonu” sayıldığı açıkça düzenlenmiştir. NHS gibi bazı hizmetlerden yararlanmak serbestken, gelir destekli yardımlar yasaktır.

5. Stratejik Geçiş: Skilled Worker “Yeni Giren” Yolu

Pek çok başvuru sahibi için Mezun Vizesi, Skilled Worker rotasına atılan ara bir adımdır. Skilled Worker rotası 5 yılın sonunda Süresiz Oturum İzni’ne (yerleşim) götürür. İki rota arasındaki bağı kuran kritik unsur ise “Yeni Giren” (New Entrant) maaş kurallarıdır. Bu kurallar önemli ama geçici bir avantaj sunmaktadır.

5.1 “Yeni Giren” İndirimi

Temmuz 2025 itibarıyla Skilled Worker vizesi için standart maaş eşiği yıllık 41.700 £’dur (veya hangisi daha yüksekse, ilgili pozisyonun piyasa rayici). Bu rakam erken kariyer pozisyonlarının büyük çoğunluğu için ulaşılması güç bir seviyedir.

Ancak Öğrenci veya Mezun rotasından geçiş yapan başvuru sahipleri “Yeni Giren” (New Entrant – Tradable Points Option E) statüsünde değerlendirilir.

Yeni Giren Eşiği: Yıllık 33.400 £ (veya hangisi daha yüksekse, pozisyonun piyasa rayicinin %70’i).

Örnek: Bir mezun, İş Analisti (SOC 2431) pozisyonunda iş bulduğunda, ilgili rolün piyasa rayici 36.000 £ olsun.

• Standart: 41.700 £ ödenmesi gerekir (41.700 £ ile 36.000 £’tan büyük olan).
• Yeni Giren: 33.400 £ ödenmesi yeterlidir (33.400 £ ile 36.000 £’un %70’i olan 25.200 £’tan büyük olan).
• Sonuç: İşveren yıllık 8.300 £ tasarruf eder ve mezun, iş piyasasında ciddi bir cazibe kazanır.

5.2 “Dört Yıl Sınırı” (Tuzak)

Önemli bir nokta: “Yeni Giren” statüsü süresiz değildir. Bir kişinin Yeni Giren olarak değerlendirilebileceği toplam süre azami 4 yıldır.

• Hesaplama: Bu 4 yıllık süre, Mezun rotasında geçirilen tüm süreyi ve Skilled Worker rotasında Yeni Giren olarak geçirilen tüm süreyi birlikte kapsar.
• Öğrenci Süresi Notu: Öğrenci vizesinde geçen süre bu 4 yıllık sınıra dahil değildir; ancak Öğrenci vizesine (ya da Mezun vizesine) sahip olmak, Yeni Giren uygunluğunun tetikleyicisidir.

Stratejik Sonuç: 2 yıl Mezun Vizesi’nde geçiren bir mezunun geriye 2 yıllık Yeni Giren uygunluğu kalır.

• Yıl 1-2: Mezun Vizesi (Sponsorsuz).
• Yıl 3-4: Skilled Worker Vizesi (33.400 £+ ile Sponsorlu).
• Yıl 5: Skilled Worker vizesini uzatma aşaması. Kritik Nokta: Bu noktada başvuran 4 yıllık Yeni Giren süresini tüketmiş olur. Vizeyi uzatabilmesi için artık Deneyimli Çalışan eşiği olan 41.700 £+ seviyesini sağlaması gerekir. Hem işverenlerin hem çalışanların bu önemli maaş artışını önceden planlaması şarttır.

5.3 İngilizce Dil Şartının Yükseltilmesi (Ocak 2026)

8 Ocak 2026’dan itibaren Skilled Worker rotası için İngilizce dil şartı B1’den B2’ye yükseltilecektir. İngiltere’den diploma almış mezunlar, dereceleri İngilizce verildiğinden bu şartı otomatik olarak karşılar. Bununla birlikte söz konusu değişiklik, sistem genelinde standartların sıkılaştığının açık bir göstergesidir.

6. Gelecek Reformlar: 2027 Süre Kısaltması

Hükümet, HC 1333 Değişiklik Bildirisi ile Mezun Rotası’nın yakın gelecekte daha da kısıtlanacağını resmen teyit etmiştir.

6.1 18 Aylık Vize Kuralı

• Mevcut Kural: Lisans ve Yüksek Lisans mezunları 2 yıllık vize alır.
• Yeni Kural (1 Ocak 2027 itibarıyla): 1 Ocak 2027 tarihinde veya sonrasında yapılan başvurular 18 ay süre ile verilecektir.
• Doktora Mezunları: Başvuru tarihinden bağımsız olarak Doktora mezunları 3 yıllık vize almayı sürdürecektir.

6.2 İşe Alım Üzerindeki Stratejik Etki

Sürenin 18 aya (1,5 yıl) indirilmesi, mezunların işverenlere değer kanıtlama süresini ciddi biçimde sıkıştıracaktır.

• İşe Alım Döngüsü: Pek çok mezun programı 2 yıllık olarak yapılandırılmıştır. 18 aylık bir vize, bu programların tüm uzunluğunu kapsamayacak ve işverenleri mezunlarına program yarıda iken sponsor olmaya zorlayacaktır. Bazı işverenler, erken aşamada sponsorluk taahhüt etmeye hazır olmadıkça 18 aylık vizeyle gelen mezunları işe almaktan kaçınabilir.
• İşverenlere Tavsiye: İşverenler, 2027 grubuna hazırlık için mezun alım prosedürlerini şimdiden gözden geçirmeli; istihdamın erken aşamalarında sponsorluk bütçelerini ayırmalıdır.

7. Uygunluk ve Ret Gerekçeleri: Yeni “Bölüm Uygunluğu”

11 Kasım 2025 tarihinde Göçmenlik Kuralları’nda yapısal bir revizyona gidildi. Eski “Bölüm 9: Ret İçin Genel Gerekçeler” düzenlemesi kaldırılarak yerine Bölüm Uygunluğu (Part Suitability) çerçevesi getirildi. Temel ilkeler büyük oranda korunmuş olsa da uygulama daha akıcı ve titiz hale gelmiştir.

7.1 Temel Ret Gerekçeleri

• Aldatma (SUI 9.1): Yanlış beyan, sahte belge kullanımı veya maddi gerçeklerin gizlenmesi zorunlu ret nedenidir. Bu durum 10 yıllık yeniden giriş yasağını tetikleyebilir.
• Dava Borcu (SUI 17): Önceki yargı süreçlerinde İçişleri Bakanlığı’na ödenmesi gereken dava masrafları ödenmemişse başvuru reddedilebilir.
• NHS Borcu (SUI 16): NHS’ye olan 500 £ veya üzerindeki ödenmemiş borçlar ret gerekçesi olabilir. Mezunlar, IHS kapsamında olmayan tıbbi faturalarını ödediklerinden emin olmalıdır.
• Süreyi Aşma (SUI 13.1 / Paragraf 39E): Başvurular mevcut izin geçerliyken yapılmalıdır. “14 günlük tolerans” yalnızca başvuranın kontrolü dışında “geçerli bir neden” (örneğin acil hastane yatışı) varsa uygulanır. Unutkanlık veya ödeme sorunları geçerli neden sayılmaz.

7.2 Bölüm 3C İzni ve Seyahat Tuzağı

Mezun vize başvurusu beklemedeyken, başvuranın mevcut Öğrenci izni 1971 tarihli Göçmenlik Yasası’nın 3C Bölümü uyarınca otomatik olarak uzatılır.

8. Bağımlılar

Bu vize kategorisi kapsamında aile üyelerini getirme imkânı, net göç hedefleri doğrultusunda büyük ölçüde kısıtlanmıştır.

8.1 “Yeni Bağımlı Yok” Kuralı

Mezun rotasında, ancak ilgili aile üyelerinin halihazırda başvuranın Öğrenci vizesinde bağımlı statüsünde İngiltere’de bulunması durumunda bağımlı eklenebilir.

• Senaryo: Bir öğrenci, eğitimini tamamladıktan sonra ancak Mezun Vizesi’ne başvurmadan önce partneriyle evleniyor. Partner halen yurt dışındadır.
• Sonuç: Partner, Mezun rotasında bağımlı olarak başvuramaz. Bağımlılık bağının daha Öğrenci vizesi aşamasında kurulmuş olması gerekirdi.

8.2 İstisna: İngiltere’de Doğan Çocuklar

Bu kuralın tek önemli istisnası, Öğrenci veya Mezun vizesi geçerliyken İngiltere’de doğan çocuklardır. Bu çocuklar, daha önce Öğrenci vizesinde bağımlı olarak yer almasalar dahi Mezun başvurusuna “yeni” bağımlılar olarak eklenebilirler.

9. Yerleşim: 10 Yıllık Uzun İkamet Rotası

Mezun Vizesi doğrudan yerleşime (ILR) götürmez. Bu vizede geçirilen süre 5 yıllık Skilled Worker rotasına sayılmaz. Ancak 10 Yıllık Uzun İkamet (Long Residence) rotasının önemli bir bileşenini oluşturur.

9.1 Appendix Long Residence (2024 Güncellemeleri)

10 yıllık kesintisiz yasal ikametin tamamlanması durumunda başvuru sahipleri yerleşim hakkına başvurabilir.

• Yeterlilik Süresi: Öğrenci, Mezun ve Skilled Worker vizelerinde geçirilen süreler birlikte sayılabilir.
• “12 Ay Kuralı” (LR 11.3): Nisan 2024’teki önemli güncelleme uyarınca, başvuru sahipleri ILR başvurusundan hemen önce mevcut izinlerine en az 12 ay sahip olmuş olmalıdır (11 Nisan 2024 öncesinde verilmemiş bir izin söz konusuysa).

Stratejik Sonuç: Bir mezun, Öğrenci vizesinden Mezun vizesine geçer geçmez (örneğin 9 yıllık önceki ikameti olsa bile) 10 yıllık ILR için başvuramaz. Yerleşim başvurusu yapmadan önce Mezun vizesini en az 12 ay süreyle elinde bulundurmuş olması gerekir.

Süreklilik Şartı: Yurt dışında geçirilen süreler herhangi 12 aylık ardışık dönemde 180 günü aşmamalıdır.

10. Küresel Karşılaştırma: İngiltere Nerede Konumlanıyor?

2027’de süresinin 18 aya indirilmesiyle birlikte İngiltere’nin sunduğu paket, başlıca rakiplere kıyasla daha az çekici hale gelecektir.

İngiltere Mezun Vizesi Başvurunuzda Profesyonel Destek

İngiltere Mezun Vizesi, uluslararası hareketlilik açısından kritik bir araç olmayı sürdürüyor; ne var ki “kolay erişim” dönemi yerini açıkça “stratejik uyumluluk” dönemine bırakıyor. 2025’te yapılan yasal değişiklikler — özellikle ücret artışları, Bölüm Uygunluğu uygulaması ve yaklaşan 2027 süre kısaltması — proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılıyor.

Mezunlar İçin Öneriler

• “Yeni Giren” Statüsünü Planlayın: Skilled Worker sponsorluğu için sahip olduğunuz indirimli 4 yıllık pencerenin, Mezun vizeniz verildiği anda işlemeye başladığını unutmayın. Bu süreyi, tam maaş oranına (41.700 £+) ulaşmanızı sağlayacak kariyer adımlarını atmak için kullanın.
• Uyumluluk Tuzaklarından Uzak Durun: “Profesyonel” sayılabilecek spor antrenörlüğünden kaçının ve ek olarak alacağınız herhangi bir eğitimin “Öğrenci sponsoru” yasağını ihlal etmediğinden emin olun.
• Bildirimi Takip Edin: Üniversitenizin SMS güncellemesinin yapıldığına dair açık bir onay almadan başvuru yapmayın.

İşverenler İçin Öneriler

• İndirimi Değerlendirin: Aksi takdirde sponsorluğu çok pahalıya gelecek yetenekli mezunları işe almak için “Yeni Giren” maaş eşiğinden (33.400 £) yararlanın.
• 2027 İçin Denetim Yapın: Mezun istihdam programlarınızın takvimini ve sponsorluk bütçe tahminlerinizi 18 aylık vize düzenlemesine göre yeniden gözden geçirin.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy önderliğinde sunulan hukuki danışmanlık hizmeti, başvuru sahiplerine bu çok katmanlı sürecin yönetiminde profesyonel destek sağlar. Hem Appendix Graduate’in teknik ayrıntılarına hem de daha geniş stratejik manzaraya hâkim yaklaşımımız, başvuru sahiplerinin statülerini güvenle güvence altına almasına imkân tanır. Bu önemli fırsatta ret riskini göze almak yerine, İngiltere’deki geleceğinize doğru ilk adımı emin ellerde atın.

Danışmanlık randevunuzu almak ve sürecin doğru biçimde başlatılmasını sağlamak için bugün Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçebilirsiniz.

Sorumluluk Reddi: Bu metinde yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İngiltere göçmenlik kuralları sık sık güncellenebilmektedir. Kendi durumunuza özel hukuki danışmanlık için lütfen Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçiniz.