Küresel Yetenek Vizesi (Global Talent Visa)

İngiltere Küresel Yetenek Vizesi (UK Global Talent Visa)

İngiltere’nin Global Talent Visa programı, dünya genelinde öne çıkan yetenekleri ülkeye kazandırmak amacıyla tasarlanmış prestijli ve esnek bir göçmenlik kategorisidir. Bu vize; akademi, bilimsel araştırma, sanat, kültür ve dijital teknoloji alanlarında halihazırda lider konumda bulunan ya da geleceğin liderleri olma yolunda ilerleyen profesyonellere kapı aralamaktadır.

Diğer pek çok İngiltere çalışma vizesinin aksine, bu vize işveren sponsorluğuna değil, başvuru sahibinin bireysel başarı ve niteliklerine odaklanır. Bu fark son derece önemlidir. Zira İngiltere hükümeti, bu vize aracılığıyla size yalnızca tanımlı bir işi yapma izni vermez; aynı zamanda ülkenin ekonomisine, inovasyon kapasitesine ve kültürel hayatına anlamlı katkılar sunma potansiyelinize güvenerek size bir tür yatırım yapmış olur.

Bu yaklaşım, başvuru sahibine alışılmadık bir hareket alanı sağlar. Tek bir işverene, belirli bir maaş aralığına veya tek tip bir pozisyona mahkûm değilsiniz. Söz konusu vize, İngiltere’de kendi yön çizdiğiniz, esnek bir kariyer kurmanın önünü açar.

Ne var ki bu özgürlüğün karşılığında oldukça yüksek bir nitelik çıtası bulunmaktadır. Başvuru süreci kendine özgü dinamikleri olan, çok katmanlı ve sağlam kanıtlar gerektiren bir prosedürdür. Alanınızın önde gelen uzmanlarından oluşan bir değerlendirme kuruluna, bugünkü profilinizle ya alanınızda halihazırda bir lider olduğunuzu ya da öyle olma yolunda ilerlediğinizi ortaya koymanız beklenir.

Bu Vize Sizin İçin Doğru Tercih mi?

Global Talent Visa, üst düzey performans gösteren profesyoneller için çoğunlukla en avantajlı seçenek olarak değerlendirilmektedir. Geleneksel, sponsor bağımlı vize rotalarına kıyasla pek çok üstünlük sunar. Bu vize sayesinde elde edeceğiniz başlıca avantajlar şunlardır:

• Sınırsız Kariyer Esnekliği: Vize onaylandıktan sonra herhangi bir işverenle bağınız kalmaz. Vizenizde herhangi bir değişiklik yapmaya gerek duymadan iş değiştirebilir, birden fazla işverene aynı anda hizmet verebilir, serbest çalışabilir, danışmanlık yapabilir, hatta İngiltere’de kendi şirketinizi kurup işletebilirsiniz.
• İş Teklifi ya da Sponsor Aranmaz: Başvurunuzun temelinde yalnızca yetkinlikleriniz ve başarılarınız vardır. İngiltere’de bir iş teklifi almış olmanıza ya da sponsorluk lisansı bulunan bir kurumun sizi desteklemesine ihtiyaç yoktur. Bu durum başlı başına büyük bir avantajdır; çünkü sizi büyük kurumsal şirketlerden henüz yeni kurulmuş girişimlere kadar herhangi bir İngiliz işverenin, hiçbir göçmenlik maliyetine ya da bürokratik yüke katlanmadan istihdam edebileceği bir aday konumuna getirir.
• Hızlandırılmış Yerleşim Yolu: Bu rota, Süresiz Oturum İzni (Indefinite Leave to Remain – ILR) elde etmenin en kısa yollarından biridir. Pek çok başka çalışma vizesinde standart bekleme süresi beş yıl iken, Global Talent başvuru sahiplerinin önemli bir kısmı yalnızca üç yıllık ikametin ardından ILR için başvurabilmektedir.
• Esnek Vize Süresi: Vizenizi bir yıldan beş yıla kadar tam yıl artışlarla istediğiniz süre için talep edebilir ve buna karşılık gelen ücretleri ödeyebilirsiniz. Bu özellik daha sağlıklı bir mali planlama yapmanızı kolaylaştırır. Beş yıllık Göçmenlik Sağlık Ek Ücretini (IHS) bir defada karşılamak istemiyorsanız, başlangıçta iki ya da üç yıllık daha kısa bir süre seçip ileride uzatabilirsiniz.
• Aile Birleşimi Hakkı: Eşinizi, sivil partnerinizi ya da evlilik dışı partnerinizi ve 18 yaşını doldurmamış çocuklarınızı bağımlı (dependant) statüsünde İngiltere’ye getirebilirsiniz. Sizin sahip olduğunuz Global Talent Visa sayesinde aile bireyleriniz de İngiltere’de çalışma ve eğitim alma hakkına kavuşur.

Önemli Açıklamalar: Bu Vizede Aranmayanlar

Pek çok aday, vize şartlarına ilişkin yaygın yanlış inançlar nedeniyle başvurudan vazgeçmektedir. Oysa Global Talent Visa için nelerin gerekli olmadığını bilmek en az gerekliliklerini bilmek kadar kıymetlidir. Bu vize kapsamında karşılaşmayacağınız şartlar, başvuru sürecinde önemli avantajlar yaratır:

• Vize İçin İngilizce Sınavı Yok: İlk Global Talent vize başvurunuzda (2. Aşama) ve sonraki uzatma başvurularında herhangi bir İngilizce dil yeterlilik şartı bulunmamaktadır. Bu özellik, Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) rotasından kökten ayrılmasını sağlayan kritik bir farktır. İngilizce sınavı (B1 düzeyinde) yalnızca üç ya da beş yılın sonunda Süresiz Oturum İzni için başvurduğunuzda devreye girer.
• Belirli Bir Bakım Fonu Şartı Yok: Bazı diğer vize kategorilerinde aranan “hesabında 28 gün boyunca 1.270 £ bulundurma” türünden bir mali yeterlilik şartı, Global Talent vizesinde söz konusu değildir. İlk başvuruda belirli bir tasarruf miktarı kanıtlamanız beklenmediğinden, bu durum giriş eşiğindeki finansal bariyeri önemli ölçüde düşürür. Mevzuatın gerektirdiği gibi kamu fonlarından yararlanmamanız gereklidir; ancak Göçmenlik Kuralları kapsamında başvuru için kanıtlanması zorunlu bir tasarruf miktarı yoktur.

Başvuru Yolculuğu: İki Aşamalı Süreç

Global Talent Visa başvurusu, iki ayrı ve birbirini takip etmesi zorunlu aşamadan oluşan kendine özgü bir süreçtir. Bu iki aşamanın profesyonel bir biçimde yönetilmesi büyük önem taşır; çünkü ilk aşamada başarılı olmadan ikinci aşamaya geçmeniz mümkün değildir.

1. Aşama: Onay (Endorsement) Başvurusu

Global Talent Visa başvurusunun en kritik bölümü 1. Aşama’dır. Doğrudan İçişleri Bakanlığı’na (Home Office) vize başvurusunda bulunmadan önce, Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş bir “Onaylayıcı Kurum”dan (Endorsing Body) resmi bir “Onay” (Endorsement) almanız gerekir.

Onaylayıcı kurum bir göçmenlik mercii değildir. Aksine, bilim insanları için The Royal Society veya dijital alandaki profesyoneller için Tech Nation gibi, alanınızda otorite kabul edilen önde gelen İngiltere kuruluşlarıdır. Bu kurumların görevi, sunduğunuz kanıt portföyünü incelemek ve İçişleri Bakanlığı’na sizin “Olağanüstü Yetenek” (Exceptional Talent – kanıtlanmış lider) veya “Olağanüstü Gelecek Vaat Eden” (Exceptional Promise – potansiyel lider) statüsüne uygun olduğunuzu teyit etmektir. Süreç, akademik bir makalenin yayımlanmadan önce geçirdiği hakem değerlendirmesine (peer review) oldukça benzer bir mantıkla yürür.

2. Aşama: Vize (Göçmenlik) Başvurusu

Onaylayıcı kurumdan resmi onay mektubunuzu aldıktan sonra ikinci aşamaya geçebilirsiniz. Bu aşamada doğrudan İçişleri Bakanlığı’nın bir birimi olan UK Visas and Immigration (UKVI) nezdinde vize başvurusu yapılır.

Bu kısım, standart bir göçmenlik kontrol sürecidir. İçişleri Bakanlığı; kimliğinizi doğrulayacak, onay belgenizin geçerliliğini kontrol edecek, genel ret gerekçeleri (örneğin sabıka kaydı) bakımından durumunuzu değerlendirecek ve ücretlerin eksiksiz ödenip ödenmediğini inceleyecektir. Dolayısıyla 2. Aşama daha çok evrak, doğru zaman planlaması ve prosedürel disiplin gerektiren bir aşamadır. Onaylayıcı kurumdan alınan onay tek başına vizenin garantisi olmasa da, en zorlu ve belirleyici eşik bu aşamada değil, onay sürecinde aşılır.

1. Aşama Onay Başvurusu: Dört Farklı Yol (Pathway)

Onay belgenizi güvence altına almak ya da onay sürecini doğrudan atlamak için seçebileceğiniz dört ayrı yol bulunmaktadır. 1. Aşama onay başvurusunda, uzmanlık alanınıza ve profilinize en uygun yolu belirlemek ve o yolun gerekliliklerini eksiksiz karşılamak gerekir.

Yol 1: Prestijli Ödül Rotası (Doğrudan Geçiş)

En sade ve en hızlı yol, halihazırda nitelikli bir “Prestijli Ödül” (Prestigious Prize) kazanmış kişiler için açıktır. İçişleri Bakanlığı, Göçmenlik Kuralları’nın Appendix Global Talent: Prestigious Prizes bölümünde bu ödüllerin resmi listesini tutmaktadır.

Listede yer alan ödüllerden birini bizzat kazanmış kişilerin olağanüstü yeteneği zaten ispatlanmış sayılır. Bu durumda 1. Aşama tamamen atlanır ve doğrudan vize başvurusuna (2. Aşama) geçilir.

Yol 2: Akademi ve Araştırma Onayı

Bu yol; doğa bilimleri, mühendislik, tıp, sosyal bilimler ve beşeri bilimler alanlarında çalışan profesyonelleri kapsar. Başvurunuz, İngiltere’nin ulusal akademi ve araştırma kuruluşlarından biri tarafından değerlendirilir:

• The Royal Society (doğa bilimleri ve tıp)
• The Royal Academy of Engineering (mühendislik)
• The British Academy (beşeri ve sosyal bilimler)
• UK Research and Innovation – UKRI (kamu kaynaklı hibe alan araştırmacılar)

Bu kurumlar onay için dört farklı alt rota sunar. Bunların üçü “hızlandırılmış” (fast-track) niteliktedir ve İngiltere’deki köklü bir kurum ya da fon sağlayıcısı ile mevcut bağlantınıza dayanır.

Alt Rota 1: Akademik veya Araştırma Pozisyonu (Hızlı Yol)

İngiltere’de yetkilendirilmiş bir üniversite ya da araştırma enstitüsünde uygun bir kıdemli akademik veya araştırma pozisyonuna atanmış kişiler için tasarlanmıştır. Profesör, Doçent (Reader) ya da projelerin yürütücülüğünü üstlendiğiniz kıdemli araştırma bursları gibi roller bu kapsamdadır. Gerekli temel kanıt, işveren kurumun İnsan Kaynakları biriminden alınan ve görevinizi, sorumluluklarınızı doğrulayan bir “garanti beyanı”dır.

Alt Rota 2: Bireysel Burslar (Hızlı Yol)

Ulusal akademiler tarafından onaylanmış uygun bir bireysel burs (fellowship) alan kişiler için geçerlidir. Söz konusu bursun hâlihazırda devam ediyor olması ya da son beş yıl içinde alınmış olması gerekir. Temel kanıt belgesi, bursu veren kurumun düzenlediği ödül mektubudur.

Alt Rota 3: Onaylı Fon Sağlayıcılar (Hızlı Yol)

UKRI’nin tuttuğu listede yer alan onaylı bir fon sağlayıcısından, isminizin doğrudan yer aldığı başarılı bir araştırma hibesine sahip araştırmacı veya uzmanlara yöneliktir. Yaygın ve etkili bir seçenektir. Temel kriterler şu şekildedir:

• Hibenin değeri en az 30.000 £ olmalıdır.
• Hibe süresi minimum iki yılı kapsamalıdır.
• Çalışma, UKRI tarafından tanınan bir araştırma kuruluşunda yürütülmüş ya da yürütülüyor olmalıdır.
• Projeye katkınız belirleyici düzeyde olmalı (örneğin Baş Araştırmacı ya da isim olarak listelenen araştırmacı) ve mesainizin en az %50’sini bu çalışmaya ayırmalısınız.

Alt Rota 4: Hakem Değerlendirmesi (Standart Yol)

Yukarıdaki üç hızlandırılmış seçenekten herhangi birine uymayan adaylar için standart rota olan hakem değerlendirmesi yolu işletilir. Bu, onaylayıcı kurumun başvuru sahibinin kişisel liyakatini sıfırdan değerlendirdiği tek seçenektir.

Bu yol, kapsamlı bir kanıt portföyü hazırlamayı gerektirir:

• En fazla 3 A4 sayfasından oluşan eksiksiz bir CV.
• İngiltere’de ikamet eden, çalışmalarınıza hâkim ve alanında saygın bir kişiden alınmış kişisel tavsiye mektubu.
• “Olağanüstü Yetenek” (lider) statüsünde başvuranlar için: Bağımsız bir uzmanın kaleme aldığı, yeteneğinizi objektif biçimde değerlendiren ikinci bir mektup.

Değerlendirme heyeti; araştırma geçmişinizi, özgünlüğünüzü ve liderlik potansiyelinizi mercek altına alır. Bu yolda güçlü bir dosya hazırlamak için kanıtların ve referans kişilerin titizlikle seçilmesi gerekir. Tüm bu sürecin koordinasyonu ve belgelerin profesyonel bir biçimde hazırlanması, sunduğumuz hukuki danışmanlık hizmetinin önemli bir kısmını oluşturur.

Yol 3: Dijital Teknoloji Onayı (Tech Nation Vizesi)

Bu yol, dijital teknoloji sektöründe çalışan profesyoneller için açıktır. Yazılım mühendisleri, veri bilimciler, ürün yöneticileri, siber güvenlik uzmanları ve fintech alanındaki profesyoneller gibi geniş bir yelpazedeki adayları kapsar. Bu rotanın onaylayıcı kurumu Tech Nation’dır.

Olağanüstü Yetenek mi, Olağanüstü Gelecek Vaat Eden mi? (Dijital Teknoloji)

Tech Nation kapsamındaki bu iki kategori arasındaki ayrım, çoğunlukla deneyim süresine bağlıdır ve oldukça nettir:

• Olağanüstü Yetenek (Lider): Beş yılı aşkın deneyime sahip, alanında köklü liderler olarak kabul edilen profesyoneller.
• Olağanüstü Gelecek Vaat Eden (Potansiyel Lider): Beş yıldan az deneyime sahip ancak lider olma yolunda ilerlediğini ortaya koyabilen profesyoneller.

Kanıt Portföyünün Oluşturulması

Tech Nation onayı için sunulacak dosyada aşağıdaki unsurlar yer almalıdır:

1. Detaylı bir özgeçmiş.
2. Birbirinden farklı, dijital teknoloji alanında köklü üç ayrı kuruluştan alınmış, tarihli üç adet tavsiye mektubu.
3. Uygunluk kriterlerini gösteren en fazla 10 adet kanıt (örneğin: önemli bir açık kaynak projesine yapılan kod katkıları, kritik bir ürünün geliştirme sürecindeki liderlik rolünüz, patentler ya da yayımlanmış makaleler).

Yol 4: Sanat ve Kültür Onayı (Arts Council England)

Bu yol; görsel sanatlar, dans, müzik, tiyatro, edebiyat, moda tasarımı ve mimarlık gibi alanlarda faaliyet gösteren lider ve potansiyel lider profesyoneller için tasarlanmıştır. Birincil onaylayıcı kurum Arts Council England’dır. Belirli alt disiplinler için bu kurumun yetkilendirdiği başka kuruluşlar da bulunur: film ve televizyon için PACT, mimarlık için RIBA, moda için ise British Fashion Council gibi.

Sunulması Gereken Kanıtlar

Başvurunuz iki temel bölümden oluşmalıdır:

1. Son 5 yıl içindeki profesyonel çalışmalarınızı belgeleyen en fazla 10 kanıt parçası (her biri en fazla 2 A4 sayfası).
2. Üç adet destek mektubu (her biri en fazla 3 A4 sayfası).

Üç Destek Mektubu Formülü: Sık Düşülen Uyum Tuzağı

Arts Council England başvurusunda destek mektupları, başvuru sahipleri için en kritik konulardan biridir. Kurallar son derece spesifiktir ve harfiyen uygulanması beklenir. “Yanlış” kaynaklardan gelen üç olumlu mektup sunmuş olsanız bile başvurunuz reddedilebilir.

Yetenek mi, Gelecek Vaat Eden mi? (Sanat ve Kültür)

Sanat ve kültür yolunda iki kategori arasındaki ayrım, çoğunlukla uluslararası profilinizin gücüne dayanır:

• Olağanüstü Yetenek (Lider): Genellikle en az iki ülkede önemli düzeyde uluslararası medya tanınırlığına ilişkin kanıt sunulması beklenir.
• Olağanüstü Gelecek Vaat Eden (Potansiyel Lider): Bir veya birden fazla ülkede ulusal veya uluslararası medya tanınırlığı kanıtı sunulması yeterli olabilir.

Belirleyici Ayrım: Olağanüstü Yetenek mi, Olağanüstü Gelecek Vaat Eden mi?

Global Talent Visa hakkında en yaygın yanılgılardan biri ve aynı zamanda ciddi bir hata, “Olağanüstü Yetenek” statüsünün her durumda 3 yıllık, “Olağanüstü Gelecek Vaat Eden” statüsünün ise her durumda 5 yıllık bir yerleşim yoluna karşılık geldiğinin sanılmasıdır. Bu kabul gerçeği yansıtmamaktadır.

Gerçekte denklem daha çok katmanlıdır ve özellikle akademisyenler ile araştırmacılar için önemli bir avantaj barındırır. Süresiz Oturum İznine (ILR) giden yolunuz hem kategorinize (Yetenek / Gelecek Vaat Eden) hem de uzmanlık alanınıza birlikte bağlıdır.

Göçmenlik Kuralları’nın Appendix Global Talent bölümüne göre güncel yerleşim kuralları şunlardır:

Aşağıdaki hâllerde 3 yıllık ILR yolunda olursunuz:

• Akademi ve Araştırma onaylayıcılarından herhangi biri (UKRI, Royal Society, British Academy, Royal Academy of Engineering) tarafından onay verilmiş olması. Bu, bu alandaki hem “Olağanüstü Yetenek” hem de “Olağanüstü Gelecek Vaat Eden” başvuru sahipleri için aynı şekilde geçerlidir.
• Dijital Teknoloji ya da Sanat ve Kültür alanında “Olağanüstü Yetenek” (Lider) olarak onaylanmış olmanız.
• Bir Prestijli Ödül kazanmış olmanız.

Aşağıdaki hâlde 5 yıllık ILR yolundasınız:

• Yalnızca Dijital Teknoloji ya da Sanat ve Kültür alanında “Olağanüstü Gelecek Vaat Eden” (Potansiyel Lider) olarak onaylanmış olmanız.

Global Talent Visa ile Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) Vizesi Karşılaştırması

Pek çok profesyonel, Global Talent ile Skilled Worker vizesi arasında bir tercih yapma noktasına gelir. Skilled Worker rotası, kurumsal yapıya bağlı, işveren öncülüğünde ilerleyen bir seçenektir. Global Talent ise bireysel özgürlüğe çok daha geniş alan tanır.

Başvuran Açısından

Başvuran perspektifinden bakıldığında Global Talent neredeyse her parametrede daha avantajlı bir seçenektir:

• Esneklik: Global Talent tam serbestlik sağlar. Skilled Worker ise sizi belirli bir işverene ve iş kodu tanımına bağlar; iş değişikliği için yeni bir vize başvurusu zorunludur.
• Şartlar: Global Talent başlangıçta İngilizce sınavı veya belirli fon kanıtı şart koşmaz. Skilled Worker ise işveren bu yükümlülüğü üstlenmiyorsa B1 düzeyinde İngilizce sınavı ve 1.270 £ tutarında fon kanıtı talep eder.
• Yerleşim: Global Talent pek çok profilde 3 yıllık ILR yolu sağlar. Skilled Worker’da süre sabit olarak 5 yıldır.

İşveren Açısından

Global Talent vizesinin daha az gündeme gelen ancak son derece güçlü bir avantajı da gelecekteki işverenleriniz için yarattığı koşullardır.

• Bir Skilled Worker adayı işe alabilmek için İngiliz şirketin yüksek maliyetli Sponsorluk Lisansı edinmesi, Sponsorluk Sertifikası (CoS) düzenletmesi ve çoğunlukla binlerce sterline ulaşan Göçmenlik Becerileri Ücretini (ISC) ödemesi gerekir.
• Buna karşılık bir Global Talent Visa sahibini işe almak için İngiliz şirket hiçbir ek adım atmak zorunda değildir. Sizi tıpkı İngiltere’de yerleşik bir profesyoneli işe alır gibi kadrolarına dahil edebilirler; herhangi bir göçmenlik maliyeti, ücreti veya idari yük doğmaz.

Bu durum, sizi İngiltere iş piyasasında olağanüstü cazip bir aday hâline getirir. Sponsorluk ücretlerinden tasarruf eden işverenle daha yüksek bir maaş üzerinde pazarlık yapma şansınız doğar; sponsorluk lisansı olmayan teknoloji girişimlerinde veya yenilikçi kuruluşlarda görev kabul edebilirsiniz.

Ücretler, Maliyetler ve İşlem Süreleri

İngiltere’ye taşınmayı planlarken ve hangi vize yolunu seçeceğinize karar verirken maliyet kalemlerine ilişkin şeffaflık büyük önem taşır. Global Talent Visa kapsamındaki ücretler iki aşamaya bölünerek ödenir; ancak en yüksek mali yük zorunlu sağlık ek ücretinden kaynaklanır.

Başvuru Ücretleri (İki Taksitli Ödeme)

2025 itibarıyla Global Talent vizesi için İçişleri Bakanlığı tarafından alınan toplam başvuru ücreti 766 £’dur.

Bu tutar iki ödemeye bölünmüştür:

1. 1. Aşama (Onay): Onay başvurusu sırasında 561 £ ödenir.
2. 2. Aşama (Vize): Vize başvurusu sırasında kalan 205 £ ödenir.

Eğer başvurunuz Prestijli Ödül rotası üzerinden yapılıyorsa (yani 1. Aşama atlanıyorsa), toplam 766 £’luk ücret doğrudan vize başvurusu sırasında bir defada ödenir.

Ana Maliyet: Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (IHS)

Bütçenizin en büyük kalemini Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (Immigration Health Surcharge – IHS) oluşturur. IHS, İngiltere’nin ulusal sağlık sistemi olan NHS’ten yararlanma hakkı tanır. Hem kendiniz hem de her bir bağımlı aile bireyiniz için, vizenizin kapsadığı her yıl için bu ücretin peşin ödenmesi gerekir.

2025 yılı oranı kişi başı yıllık 1.035 £’dur.

İşlem Süreleri

• 1. Aşama (Onay): Onaylayıcı kuruma göre değişir. Hızlandırılmış akademik rotalarda süre yaklaşık 2 haftaya kadar düşebilirken, Tech Nation ve Arts Council gibi standart rotalarda genellikle 5 ila 8 hafta arasındadır.
• 2. Aşama (Vize): İngiltere dışından yapılan başvurularda standart işlem süresi 3 hafta, İngiltere içinden yapılan başvurularda ise 8 haftadır.
• Öncelikli Hizmetler: 2. Aşama vize başvurusunda, bulunduğunuz ülkeye bağlı olarak ek bir ücret karşılığında Priority (5 iş günü) veya Super Priority (bir sonraki iş günü) hizmetlerinden yararlanmak mümkün olabilir.

Yerleşime Giden Yol: ILR Şartlarına Yakından Bakış

Global Talent Vizesi, İngiltere’de kalıcı yerleşimin ilk basamağıdır. ILR için başvurabilmek üzere üç temel koşulun sağlanması gerekir.

1. Süre (Yeterlilik Dönemi): Tablo 1’de gösterildiği üzere, İngiltere’de kesintisiz olarak 3 ya da 5 yıl ikamet etmiş olmanız gerekir. Skilled Worker veya eski Tier 1 kategorisi gibi diğer vize tiplerinde yasal olarak geçirilen süreler, Global Talent süreniz ile birleştirilerek yeterlilik dönemine sayılabilir.
2. Bilgi Şartları: Muafiyet kapsamında değilseniz “Life in the UK” testinden geçmeniz ve B1 düzeyinde İngilizce dil yeterliliği şartını karşılamanız gerekir. İngilizce sınavı zorunluluğu bu aşamada devreye girer.
3. Gelir Şartı: Vize süreniz boyunca onaylanan uzmanlık alanınızda İngiltere’de aktif olarak para kazandığınızı İçişleri Bakanlığı’na kanıtlamanız beklenir. Göçmenlik Kuralları belirli bir asgari gelir eşiği koymaz; bunun yerine, alanınızda ekonomik olarak faal olduğunuzu gösteren vergi kayıtları gibi belgeler sunmanız yeterlidir.

İngiltere Dışında Geçirilen Süre: 180 Gün Kuralı ve Önemli İstisnası

ILR hakkı kazanabilmek için herhangi 12 aylık ardışık dönem içinde İngiltere dışında 180 günden fazla bulunmamış olmanız gerekir.

Bununla birlikte, Global Talent rotası, üst düzey çalışmaların doğası gereği uluslararası niteliğini göz önünde bulunduran benzersiz ve güçlü bir istisna içerir.

Ailenizle Birlikte Taşınmak: Bağımlı (Dependant) Vizeleri

Global Talent Vizesi’ne hak kazanmanızla birlikte; eşinizi, sivil partnerinizi veya en az 2 yıldır birlikte olduğunuz evlilik dışı partnerinizi ve 18 yaşın altındaki çocuklarınızı bağımlı statüsünde size eşlik etmek üzere başvuruya dahil edebilirsiniz.

Aile bireyleriniz de aynı başvuru ücretini (766 £) ve aynı yıllık Göçmenlik Sağlık Ek Ücretini (1.035 £) ödemekle yükümlü olur.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile Başarınızı Nasıl En Üst Düzeye Çıkarırız?

Global Talent Visa başvurusu, formları doldurmaktan çok daha kapsamlı, stratejik bir süreçtir. Lisanslı bir göçmenlik avukatı olarak Av. Dr. Ergül Çeliksoy yanınızda yer alır; yalnızca evrak kontrolü yapmanın çok ötesine geçerek başvurunuzu mümkün olan en güçlü temellere oturtacak bir strateji geliştirir.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy tarafından sunulan Global Talent Visa hizmeti şu unsurları kapsar:

1. Kapsamlı Profil Analizi: Profiliniz, “Yetenek” ve “Gelecek Vaat Eden” kriterleri çerçevesinde dürüst ve detaylı bir değerlendirmeye tabi tutulur. Size en uygun onaylayıcı kurum ve – Hakem Değerlendirmesi, Onaylı Fon Sağlayıcı gibi seçenekler arasından – en doğru onay rotası birlikte belirlenir.
2. Stratejik Kanıt Seçimi: Yıllar içinde biriken pek çok başarınız olsa da başvurunuzu desteklemek için yalnızca 10 kanıt sunma hakkınız bulunur. Onaylayıcı kurumun kriterlerine en güçlü cevabı verecek 10 belgeyi sizinle birlikte titizlikle seçeriz.
3. Onay Başvurusunun Yönetimi: Tavsiye ve destek mektuplarınız, Arts Council’in üç mektup kuralı gibi spesifik şartlara birebir uygunluğu açısından incelenir. Başarılarınızı en etkili biçimde aktaran, ikna gücü yüksek argümanlar tarafımızca hazırlanır.
4. Vize Başvurusunda Tam Hizmet: Onay belgenizi aldıktan sonra, 2. Aşama vize başvurusunun tüm yönetimi sizin ve aileniz adına üstlenilir. 3 aylık kritik son tarihin takibinden, İçişleri Bakanlığı ile yürütülen tüm yazışmalara kadar süreç uçtan uca yürütülür.
5. Uzun Vadeli Yol Haritası: İlk vize başvurusundan vize uzatmasına, oradan Süresiz Oturum İznine kadar tüm yolculuğunuzda size eşlik edilir. Aileniz için İngiltere’de güvenli ve sürdürülebilir bir gelecek planlamanıza katkı sağlanır.

Geleceğinizi şansa bırakmayın. Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile stratejik bir görüşme planlamak ve Global Talent yolculuğunuzun ilk adımını atmak için bugün bizimle iletişime geçin.

Sorumluluk Reddi: Bu metindeki bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İngiltere göçmenlik kuralları sık sık güncellenebilmektedir. Kendi durumunuza özel hukuki danışmanlık için lütfen Av. Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçiniz.